2009新鮮人起薪縮水，學歷愈高薪資降幅愈多，研究所平均降8.9%
一波未平、一波又起，金融海嘯襲捲，現在又有H1N1新型流感衝擊，究竟2009新鮮人起薪會受到多大的衝擊？根據104人力銀行公佈「2009企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪」調查報告顯示，今年新鮮人平均起薪都縮水：研究所畢業生平均為30,517元、大學畢業生平均值27,257元，而專科畢業生平均值則落在25,214元；學歷愈高者薪資降幅愈多，研究所學歷降幅最大，達8.9%。而生技研發類職務首度擊敗工程研發職務，奪得新鮮人起薪第一名，平均起薪為30,511元。
受到景氣衝擊，不少企業減薪、無薪假、裁員來度過低迷的一年，企業招募新鮮人的起薪是否也同樣受到影響？104人力銀行行銷總監邱文仁表示，有工作經驗的上班族今年都已經有無法期待較佳薪資的心理準備了，即將要踏入社會的新鮮人更需要有此認知，而根據104人力銀行針對企業的最新調查也呼應此看法，研究所學歷平均起薪較2008年降幅8.9%，大學學歷平均降幅5.5%，專科學歷平均降幅3.8%，可說是學歷愈高者平均降幅愈大。
若是以產業來看，電子資訊相關業的平均起薪最高，達29,226元，其次為金融投顧及保險業的27,297元，第三名為一般製造業27,208元，第四名為建築營造及不動產相關業26,946元；2009年各產業新鮮人平均起薪幾乎都較去年來得低，僅運輸物流及倉儲業稍稍增加。而在這一波起薪皆受影響的情況下，房仲業龍頭信義房屋仍是打出「大中華不動產儲備經理人 (起薪伍萬)」、「不動產儲備幹部(前六個月保月薪4萬元)」的高起薪職務，招募不限工作經驗、人數沒有限制，對於新鮮人來說不啻是一個好消息！然而，究竟要具備什麼樣的條件才能爭取這樣的好機會呢？
信義房屋人力資源部執行協理鍾文雄表示，因為產業特性，信義房屋特別喜愛招募沒有房仲經驗、像一張白紙的社會新鮮人，較容易藉由經營理念傳承、完整的教育訓練與師徒制培養社會新鮮人的專業知識與工作態度。他建議社會新鮮人若具備積極主動的學習心、強烈的企圖心、打死不退的精神、高EQ以及高受挫力，不妨嘗試挑戰高薪職務，才有可能讓自己在一片薪資不佳的情況下勝出。
邱文仁指出，今年生技研發職務首度打敗蟬連許久起薪冠軍的工程研發職務，生技研發平均起薪為30,511元，工程研發平均起薪為30,326元，第三名的光電通訊工程則有30,148元；值得注意的是，儘管所有職務起薪皆比去年來得低，但平均降幅最小的為法務類(-2.2%)與生技研發類（-2.3%），而進入門檻較低的如行政總務職，平均降幅最大，高達 -9.4%，行政總務職務不僅是求職競爭激烈，薪資降幅也是最大，倘若以最新的104人力銀行資料庫分析，新鮮人希望從事的職務仍以行政總務職為最優先，日後往M型化的左邊流動更是清楚可見。
而在一片”薪”情不佳的情況下，有沒有機會較其他新鮮人爭取較高的起薪呢？邱文仁建議，新鮮人若可以在求職面試時展現積極度(48.4%)、具職務需求的技能(34.8%)、獨立解決問題的能力(29.8%)、良好的溝通能力(24.8%)與有工作經驗(22.9%)是社會新鮮人爭取高薪的勝出之道。
百萬年薪是許多上班族所渴求的，企業認為在自己產業中何種職務新鮮人從事五年後就可入列百萬年薪大道？53.7%企業首推「業務/貿易類」，其次是研發相關類(26.3%)，第三名職務則為「金融專業類」(25.8%)；鍾文雄表示，部分研究所學歷、或國立大學畢業的社會新鮮人從事不動產經紀人職務，在經過信義房屋約六個月的訓練後，往往都能在一年後達到年薪百萬，比起他們同儕的薪資都來得高，但他也建議百萬年薪並非平空得來，想要獲得百萬年薪的社會新鮮人，得要有顧客服務的熱忱、具備專業知識(如法令、稅務、代書或節稅等)、抗壓性以及正面思考的態度，才有可能具備百萬身價。
圖一. 不同職務平均起薪 圖二. 不同產業平均起薪