台灣人壽今年將展開逾十年以來最大規模的調整組織，並新設「4O」，即投資長（CIO）、財務長（CFO）、營運長（COO）、行銷長（CMO），以提升效率，掌握新契約價值（VNB）、死費差利益、獲利等目標達成率，將於4月1日起生效。
據了解，此案已經台壽董事會通過，其董事會同時通過與君龍人壽攜手提供兩岸理賠服務，以及將部分「備供出售金融資產」重分類至「持有至到期日」會計科目項下，以31日為重分類基準日。
台壽董事長許舒博證實將推動組織調整，除原有的投資長外，首度設立營運長、行銷長、財務長。他表示，目前人事都還沒敲定，將儘速在新制上路前排定，內升、外找都不排除。他並強調，今年將逐月、逐季考核各部門目標達成率。
台壽目前已有投資長，即林欽淼，並代總經理，因金管會希望台壽儘速安排總經理人事，現階段看來以林欽淼重掌總座的呼聲最高，因其已擔任過台壽總座，加上在台壽服務時間久，不會有適應期問題。若其真除總座，亦可再兼任投資長，但也不排除另外安排專人專任。
至於營運長、行銷長、財務長，則分別以副總呂國雄、葉銘智、陳太山出線機率較高。
知情人士表示，新組織架構是參考中國大陸及台灣同業的組織去蕪存菁而來，為使權責區分更明確，新設4O，並依其權責，重新調整部門，但員工權益不會受組織調整影響。在新增4O後，將賦予4O更大權責，減少事事都須上報的流程，以利業務推動、效率提升。
4月起，投資長負責投資部門，財務長負責財務部門，而營運長的目標是效率提升，負責資訊、核保、理賠、保戶服務等部門，至於行銷長則負責通路、業務推動、商品企畫、品牌，可說是業務成長的關鍵職務。
此外，台壽今年年終獎金方案已經出爐，內勤人員最高可達3.5 個月。據悉，原本上事部門建議案填3.3個月，較前一年略高，但董事長許舒博認為，應該讓員工過個好年，大筆一揮提高至3.5個月。