【廖珮君╱台北報導】2014年本國銀行全年賺逾3000億元，金管會喊要替員工加薪，各大行庫已備妥送員工加薪大紅包。華南銀已宣示，2015年加薪幅度絕對比2014年還高，估可上看4%；彰銀估也有4%水準；一銀的「超盈餘獎金」可望再現，上萬名公股行庫員工口袋將麥克麥克。
金管會鼓勵銀行加薪
據了解，金管會在2014年底召開的總經理聯繫會議上，銀行局長詹庭禎當下對各銀行總經理表示，員工是企業最重要的資產，鼓勵各銀行替員工加薪，「最好不要比去年少」。
各大行庫紛紛響應，華南銀和彰銀加薪幅度都有機會上看4%。依往例，最快兩家行庫都會在2015年4月1日上路。
華南銀董事長林明成日前說，2014年華南銀平均加薪3.5%，2014年整體集團業績不錯，2015年將持續替員工加薪，「加薪幅度肯定比今年還高」，市場預估可望上看4%。
林明成說，有好的薪資才有好的人才，才有好業績，「我一向主張加薪，要給員工最好的待遇。」華南金2014年前11月稅後純益120億元，創歷史新高紀錄。
彰銀2015年也可望加薪，加薪幅度料與2014年相當，約4%水準。彰銀新任總經理施建安說，彰銀2014年獲利不錯，應會比照去年加薪幅度，確切定案須等3月董事會提案並送公股小組通過。
一銀「晉級式」約3.5%
彰銀2014年前11月賺104億元，全年將達成內部預算目標，2015年加薪有望。一旦拍定，將是彰銀連續5年加薪。
一銀過去幾年均採「晉級式」加薪，幅度約3.5%，2014年因獲利達預算目標110%，2015年可望加發「超盈餘獎金」。一銀2014年前11月稅前盈餘149億元，達內部預算目標112%，若無意外，2015年可望有超盈餘獎金。
一銀工會理事長宋介馨說，一銀往例多是採「晉級式」加薪，僅在2012年曾加薪3%，2013年則因提存TMT（台灣海陸運輸公司）呆帳，沒發超盈餘獎金，2014年獲利回升，2015年有機會加發超盈餘獎金。
「超盈餘獎金」是一銀前董事長謝壽夫時期向財政部提議的獎酬方案，採當年稅前盈餘扣除非本業獲利等後，超過內部預算數的20%作績效獎金。