響應政府政策，科技業今年掀加薪潮，華碩（2357）2014年度加薪在8月拍板底定，隨智慧手機業務初戰告捷，筆電產業換機潮能見度大增下，9月起員工加薪平均幅度達3%，優於2013年調幅，宏碁（2353）早在4月就正式調薪，傳調幅3~5%，員工期待轉虧為盈後，來年可望重發績效獎金。
此外，面板廠群創（3481）也於8月初宣布加薪，幅度約3~5%，這次是年度例行性調薪，主要是針對中階層級員工，考績績優者是平均調幅的好幾倍；至於基層員工，已經提前在5月1日進行結構性調薪，作業員月薪全部調高到2.6萬以上。
群創8月加薪3~5%
華碩8月展開年度調薪評鑑，目前員工績效評比已經完成，平均員工調薪幅度達3%。
華碩全體員工6000人可望同步受惠，而華碩2013年展開調薪幅度級距擴大政策，考績好的員工加薪幅度將高於平均值，少數績優員工調幅更逼近10%，不過多數員工仍落在常態分布的中段。
明年員工數上看7千
2013年華碩因筆電產業被平板步步進逼，出現10年來首度最大衰退，景氣能見度低，加上計劃進軍智慧手機一級戰場，執行長沈振來罕見未雨綢繆發出員工信，期望員工共體時艱，減少分紅跟加薪幅度，2013年華碩加薪平均幅度落在2~3%，低於近幾年平均值。
不過，隨今年上半年智慧手機ZenFone全球開賣國家陸續傳捷報，加上筆電產業恢復正年成長，XP退役換機潮出現，華碩重新恢復往年加薪幅度，今年平均值3%，9月5日員工發薪日領到薪水可望「有感」。
華碩積極擴張人力資源庫，2013年員工人數約5500人，今年擴大至6000人，並祭出千人徵才活動，若順利達成招募目標，2015年員工人數將增至7000人，加薪分紅成為延攬菁英重要工具。
華碩法說會預估第3季營益率落在4.5%左右，略低於第2季4.6%，是否受調薪侵蝕？對此張偉明表示，第3季營益率走勢受影響因素多，員工薪資費用影響有限，其他因素還包括零組件材料費用上漲等。
宏碁今年上半年正式逆轉勝交出獲利成績單，創辦人施振榮宣布4月1日中低階層員工全面加薪，幅度傳言是3~5%，相對去年宏碁虧損百億元，員工無紅利也沒加薪而言，今年終於柳暗花明。
宏碁員工期待再分紅
宏碁發言系統表示，4月有加薪，但不公布幅度，且員工加薪要綜合看所屬事業群、部門、個人表現而定。
宏碁隨2014年可望轉虧為盈，2015年是否重啟績效分紅制度則受員工期待。