全球經濟大幅波動，企業裁員消息頻傳。台灣 EMS鉅子鴻海精密 (2317-TW下單)旗下全球最大電子產品代工商富士康科技集團(Foxconn；2038-HK)近期裁員傳言不斷，對此，富士康行政總經理暨商務長李金明今 (2)日表示該公司將在守法、妥善安置的基礎上，安排5%左右的員工分流精減，人數預計 3-4萬。
據香港《大公網》報導，李金明稱富士康今年營收較去年增長，但金融海嘯對其造成一定程度的影響，11、12月訂單因此減少。他表示富士康並不同意「裁員」這個詞彙，他們用的是「分流精減」的說法。
分析人士認為從富士康的精減行動可知全球景氣比想像中嚴峻，而作為一家上市公司，面對景氣下滑，精簡人力的作法是可預期的。
李金明解釋道，在遵守國家相關法律的前提下，富士康人員分流順序是先海外和其他地區，再來才是中國內地，管理人員的分流也將先於一線員工。管理層分流比例 10%，一線員工分流比例5%。按其說法，富士康將分流精減中國員工 3-4萬人，非先前傳言的10萬。該公司在中國之員工約 65-70萬。
早先有傳言指富士康將裁員10萬人，深圳一地更將縮編近 4萬，但遭富士康媒體辦公室一負責人高調出面否認，並表示各園區均處於正常生產狀態。不過，仍有多位富士康員工向媒體表示公司近期進行大量變相裁員，如嚴控加班、停薪留職、調換崗位等。
至於分流具體方案，李金明表示在得到職員同意的前提下，優先執行公司內部分流，將部分職員安排到訂單充足的子公司或其他廠區；盡量施行彈性靈活的工作、休假制度，減少分流人員數量，緩解社會壓力；公司對離職員工作好相關補償工作，並建立返聘機制，一旦市場回暖立即優先錄用。
此外，災區員工、殘障員工和患重大疾病員工不在分流之列，保障其工作機會和待遇不受影響。工會並對於特別困難的員工給予一定的救濟。富士康認為招聘和培訓成本遠高於裁員成本，故一定會優先錄用自己的舊員工。
李金明表示分流方案已提交職工大會討論通過，操作過程中嚴格執行《勞動合同法》及相關法律法規。經過工人代表質疑和修正的分流方案目前已遞交到深圳市勞動部門，如獲通過，將於近期實施。