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跳樓蝴蝶效應 狂煽全球經濟
【聯合報╱記者鄒秀明】 2010.06.09
鴻海董事長郭台銘決定全面大幅調高大陸富士康員工薪資，可能引發中國工廠的工資上揚、甚至全球工資、物價上漲，連鎖效應不容小覷。
鴻海是全球最大電子代工廠，因大陸富士康員工連串自殺意外，竟引發一波全國性的勞工工資大幅調漲，且風暴正在持續擴散，無論事件是偶然或必然，全球科技供應鏈的重新結構調整已不可避免。
看似與工資上漲無關的自殺事件，猶如一隻揮動翅膀小蝴蝶，揚起各界對中國大陸新一代勞工問題重視的「蝴蝶效應」。中國工人的加薪潮已從富士康廠區開始吹起，即將集結釀成全中國大陸工資全面上揚的颶風。
中國大陸自從一九八九改革開放以來，拚命對外招商引資，以廉價勞動力取的世界工廠的地位，更在台商投入推波助瀾下，造就全球生產力的大變化，產品物美價廉，打遍天下，甚至曾經發生過的通貨緊縮問題，都要怪罪「中國製造」。
隨著中國大陸逐漸走入小康，「改革開放」變成「改革發展」，中國製造下一步變成「中國創造」，新一代的勞工不僅具有一胎化的成長背景，家境也逐漸好轉。尤其中國近年經濟高度成長，但經濟成長的果實容易因分配問題，引發貧富不均矛盾，為此大陸官方喊出「體面工人」，這次富士康提前點燃工資上漲的風暴，除了本田汽車，台商也開始傳出罷工，沿海地區工廠調高工資風潮，已經成為不可抵擋的趨勢，違背只有被淘汰一途。
目前中國大陸各地方政府也在檢討提升最低工資標準，如果人民幣應對美元持續升值，在中國製造的成本勢必增加，預料將影響全球物價，不光電腦或手機等科技產品，包括運動鞋、衣服等售價均可能上揚。
中國工資的調整將波及全球經濟，如果人民幣繼續升值，供應鏈將出現結構性變化，
屆時先進製造業是否移回台灣，或如何升級，政府又是否做好準備，也是這次「蝴蝶效應」帶來的考驗。
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富士康加薪 將找客戶分攤
【經濟日報╱記者陳雅蘭、李立達／台北報導】 2010.06.09 03:01 am
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鴻海董事長郭台銘昨天在股東會上表示，今年獲利受調薪影響有限；明年上半年為電子業淡季，且處於調薪的過渡期，影響可能較大，但「若認為調薪會吃掉獲利，就太小看我們鴻海了」。
記者游順然／攝影
鴻海集團旗下手機代工公司、香港上市公司富士康國際控股（FIH）董事長陳偉良昨（8）日在香港富士康股東會上表示，將研究將大陸員工加薪成本轉嫁給客戶，預計一、兩個月內完成價格談判。
母公司鴻海董事長郭台銘在台灣受訪時則指出，會先盡力做好成本管控，「要由客戶吸收多少，正在評估」。法人表示，順應中國勞工基本薪資調高風潮，若富士康成功調漲電子產品代工價格，可能引發同業跟進；另方面，若是客戶轉單，則可能在供應鏈掀起洗牌效應。
富士康國際控股的客戶主要是全球前五大手機廠，諾基亞是富士康的最大客戶，營收比重高達四成，其他還有摩托羅拉、索尼愛立信、三星和LG，前五大客戶占營收比重約為九成。
陳偉良表示，目前還難以評估內地員工加薪對盈利的影響程度，將會持續進行其他降低成本的管理措施，而針對大陸民工荒及未來長遠發展考量，除了加薪留住人才，部分廠房將移到中國北部的廊坊，另一部份則會搬到印度和越南。

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富士康7日上午由於揭露加薪資訊不對稱被港交所停牌，昨日恢復交易後一度重挫，終場股價下跌3%，以港幣5.49元收盤。
不過，外資大多認為，富士康短期要談成新的價格並不容易，但估計明年客戶可能會讓步，減少降價幅度，或是放慢降價速度。
鴻海集團宣布大陸工廠基層員工加薪，富士康在大陸的數個工廠也將同步調高薪資，除了已公布的深圳龍華廠調薪方案外，未來其他工廠也會依據當地生活指數進行調整。由於薪酬調高影響勞工成本，將和客戶協議是否共同分擔。
法人指出，富士康首度調薪為人民幣1,200元，10月將再有條件調至2,000元，若以中間值1,500元估算，對今年營業毛利率影響0.3個百分點，從2.6%降至2.3%，預估今年每股獲利約為3.1美分，調降至2.7美分，明年也從3.9美分調降至3.2美分。
富士康看好全球手機景氣將會恢復增長，今年手機市場總量約12.58億支，智慧手機增長力道強勁，今年可成長30.7%，達到2.27億支規模，明年成長到2.77億支。