《紐約時報》報導，從鴻海（2317）和Panasonic等外來製造商到在地低階勞力工作，對廉價勞動力的需求，正使歐洲大陸湧現大批「拋棄式勞工」（disposable worker，即派遣工、臨時工）。
吸引鴻海與其他製造商赴歐洲設廠的低勞動成本利多，已隨著經濟復甦逐漸消失，使XAWAX等大型仲介機構成了招募勞工的重要管道。這些仲介機構從歐洲邊陲國家，不斷招募願意到英國種菜、到法國灌水泥或到東歐工廠當作業員的勞工，每當一批勞工合約到期，總有下一批可替換。
目前歐洲已有近5.4萬家這類人力仲介機構，每年招募成千上萬臨時工，來滿足製造業與服務業對低廉勞動力的需求。這些臨時工雖然也領取月薪，但工時往往很長，用工時平均下來時薪最低可能僅3.5歐元（約125.27元台幣），比某些國家的基本工資還低。
部分人力仲介機構掌控了整條勞動力供應鏈，從運送勞工跨越國境、提供膳宿、負責通勤交通到合約期滿遷往他處等。歐盟法規允許成員國公民在歐盟境內自由移動，給了移工四處來去的方便。
對於那些跨國勞工來說，要不要接受這類工作是個困難的選擇。來自較為貧窮歐洲國家的移工，通常渴望找到薪資待遇更佳的工作，但人力仲介機構的經營手法有時處於灰色地帶：要求勞工簽下用外國語言寫成的合約，其內附上在地公民不可能接受的條件。
在鴻海、Panasonic等外來企業設廠的捷克中部城市帕爾杜比采（Pardubice），10多名工廠勞工向《紐約時報》透露，他們對當初簽訂的合約，將迫使他們必須超時加班、在夜間和周末輪班及隨叫隨到一無所知。捷克政府正對鴻海當地工廠勞動條件進行調查。
1對年紀才20歲出頭的羅馬尼亞夫婦，今夏在facebook上看到XAWAX的招聘廣告，承諾免費提供宿舍、輪班固定且薪資與捷克本土工廠勞工相符----月薪至少585歐元（約2.09萬元台幣），高於他們在羅馬尼亞能賺到的。他們因此坐上了XAWAX的巴士，來到帕爾杜比采，簽下了為期6個月的合約，合約用捷克文寫成，且沒有翻譯。
簽約隔天早晨5點半，他們就被巴士送到當地Panasonic的工廠，加入其他上百名組裝線作業員。隨後XAWAX告知他們，在他們無法讀懂的捷克文合約內，附註他們得經常性加班以賺取獎金，才能獲得先前承諾的薪資水準。這對夫婦中的妻子1晚在工作時昏厥，希望前往醫院，但她表示在後續治療中未得到XAWAX相關幫助。
帕爾杜比采1家協助移工的非政府組織負責人Katerina Kotrla表示，這些移工容易遭受剝削，卻沒有求援管道。她所經手的數起案件中，包括XAWAX在內，這類人力仲介機構所作所為雖合乎法規，但常未支付加班費，或在勞工因工傷無法到職時未提供充分醫療協助，甚至還減薪。
Katerina Kotrla說：「這類仲介機構擁有太大權力凌駕這些人。」
在XAWAX等機構管理的宿舍裡，來自羅馬尼亞、斯洛伐克或其他地方的勞工剛結束下午輪班回來，企圖在破舊的公用廚房裡煮點東西來吃，但既沒有瓦斯也沒有熱水。其中1個人抱怨，他的手在組裝線上受傷後，已經損失了不少薪水。然而這些移工依舊表示，他們需要賺錢。
如XAWAX這類仲介機構，也給予了鴻海或其他企業1項特權：由仲介機構招募的勞工，在技術性上不屬於鴻海所雇傭。如此一來，遵循法規等義務就轉移到仲介機構身上，包括違反勞動條件法規的風險在內。（劉利貞／綜合外電報導）