女性勞參率提升 國發會：須配合托育長照
2017/11/21 21:25 中央社
國家人力危機專題（三）（中央社記者陳政偉台北2017年11月21日電）IMD最新人才報告顯示，台灣在「投資與發展人才」項目排名進步，但「婦女勞動力」連兩年排名40名。國發會指出，女性人力資源尚待開發，須配合托育與長照並行。
瑞士洛桑管理學院（IMD）公布2017IMD世界人才報告（IMD World Talent Report 2017），台灣今年除「吸引與留住人才」維持去年的26名外，在「投資與發展人才」與「人才準備度」則有所進步，分別為25名(進步3名)、22名(進步5名)。
其中，「婦女勞動力參與率」、「勞動力成長率」項目分別排名40、34名，且婦女勞參率項目排名過去從2009年開始都在37名到40名間。
國發會副主委高仙桂接受中央社訪問時表示，台灣面臨少子化、高齡化，也反映在「婦女勞動力」、「勞動力成長率」的項目上。
高仙桂表示，據勞動部資料，台灣女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，顯示女性人力資源尚待開發空間。
她認為，已婚婦女的勞動參與率較日本、南韓來得低，盤點提升婦女勞動參與率，需要公共托育、長照制度等配套措施，未來仍須透過積極性的勞動政策，提高中高齡與婦女勞動參與。
據主計總處家庭收支調查，觀察各年齡結構女性經濟戶長比率，大致呈U型分布，105年未滿25歲女性占比為38.8%最高，65歲以上占34.8%居次，35歲到44歲占25.4%最低。
主計總處分析，女性經濟戶長成長背後代表可能意義是，近來女性出社會、未婚前經濟獨立選擇自己成戶；但兩性共同進入婚姻，仍以男性為家計收入主要來源。
高仙桂也指出，國內女性勞動參與率還是上升緩慢，目前透過長照與公共托育，期望減輕女性照顧負擔，讓女性安心投入職場；從教育面與社會面，更應鼓勵女性投入理工與資通訊領域。