競爭對手和徵才業者最近發現一個現象，有愈來愈多優步（Uber）員工發出求職申請書。
舊金山灣區的徵才業者和競爭對手公司的主管表示，他們看到愈來愈多Uber員工發求職信，恐怕是因為員工對公司的領導人失去信心，而且開始懷疑手中股票選擇權的價值。
過去五周以來，Uber經歷了一次又一次的危機，促使員工萌生離職的念頭，想要離開這家曾被視為是矽谷最負盛名且最賺錢的新創公司。
一名曾在這家叫車軟體公司任職的徵才業者說：「我看到不少人想要離開Uber」，「主要理由是對領導人沒信心。」
他說，Uber員工所寄來的履歷件數上周突然暴增，因為兩名前員工公布個人帳號，指稱在公司受到性騷擾與性別歧視。他一周內所收到的Uber員工履歷，比前一個月還多。
對Uber員工來說，從這家矽谷最有價值的未上市公司離職，通常意味著放棄手上的限制股或價值數十萬、甚至上百萬美元的股票選擇權。以Uber目前700億美元的估值推算，一個中階經理的職位，通常會有數十萬美元、閉鎖期約四年的限制股。
協助覓尋企業主管的SCGC公司總裁錢鵬恩說：「以往非常難從Uber挖角，原因之一是員工們不願放棄其股票選擇權。」
不過，近幾周來錢鵬恩看到有意想離開Uber的員工增加5%到10%。他說：「平心而論，員工在加入Uber時，基本上就知道他們進入的是什麼地方。他們知道這家公司的文化是男性占有極大優勢、而且作風非常類似投資銀行。」
過去兩周來，包括執行長卡拉尼克斥責一名Uber司機的影片在內的連串糗事被公開，已讓公司須花很大力氣才能挽回形象。卡拉尼克在影片被公開後罕見地發出道歉聲明說：「我必須從根本上改變，並且成熟懂事。」
工程副總裁辛格爾在上周一因隱瞞性騷擾案而離職，過去三年來督導Uber快速擴張的產品副總裁貝克也於上周五以有意投身公共服務而辭職。這兩位高階主管的離開增添了員工的不確定感。
不過，Uber公司的發言人說，並未看見員工的流失率比平常高。