勞動部上月預告，明年8月起大專校院「未具本職」的兼任教師將納入勞基法，享6%的勞工退休金、休假、加班費等勞基法保障權益。本意為保障兼任教師權益的修法，近日卻發現有不少大學「上有政策下有對策」，傳出發信要求「砍人」、或透過電話等方式「清查」教師身份，反倒讓未具本職的兼任教師處境更加艱困。
●發公告、打電話明查暗訪 學校小動作頻頻
勞動部統計，目前全台約有13000名未具本職的兼任教師，草案預告後各大學頻頻傳出小動作。實踐大學高雄校區某學院在院務會議中，主席致詞時直接提及「105學年度第二學期不要新聘未具本職的兼任教師，106學年起不再聘任未具本職的兼任教師」。堅持要聘的學系，衍生的相關支出由該系自行負擔。
台北城市科技大學外語教學委員會則寄信給校內老師，指為配合教育部和勞動部的相關法規，明年106學年度起優先聘任具專職身分、友校專任教師或軍公教退休領月退俸者。另包含世新、大葉大學，以及朝陽科大、輔英科大等校都傳出學校以電話或mail等明查暗訪方式，調查老師「身分」。
世新大學郭姓兼任教師指出，上個月他連續接到通識中心兩通電話、三封信件，調查他是否具本職，後來他才側面得知學校是想砍老師。
郭姓教師批評，學校正式員額有限，需要兼任教師來協助開課，但兼任教師長期都是「法外孤兒」，不受教師法、勞基法保障，很多兼任老師都無法請假，「懷孕、坐月子都要挑時間」，上兩小時的課得花5到6倍時間備課。現在好不容易納入勞基法，卻被區分有無本職，保障美意反而可能讓老師丟了頭路，「是個災難」。
●學校：誤會、但確實會增加校務負擔
對此，城市科大主秘李尚懿表示，身為技職學校，希望聘任的兼任老師能有實務經驗，通常都是業界師資或退休人員，但並未禁止聘用未具本職的兼任教師，該封信件只是提醒適用勞基法情形不同，各系還是可以依照各自需求聘用。
實踐大學主秘胡寶麟也說，該院院長僅是致詞提醒，並非裁示，院務會議記錄有些出入。不過他坦言，未具本職教師納入勞基法「茲事體大」，除了勞健保，還牽涉放假、加班費發給，以及課程若修課人數不足未開成的資遣問題，「學校人事主管都很頭大」，實際成本還難以預估，但一定會影響學校財政。
●教育部提醒各校：不得以有無本職作為聘用標準
教育部高教司長李彥儀指出，當初因為部分兼任老師無本職，相關保險、福利不足，經過討論後，希望讓沒有本職的兼任教師可納入勞基法，獲得較多保障。確實有聽聞少數學校有此情形，針對傳出相關訊息的學校，教育部會慎重處理，將提醒各校，不得將有無本職作為是否聘用的標準。
李彥儀也說到，因應少子女化，教育部希望逐年調降師生比，未來考慮取消「四個兼任教師折抵一個專任教師」規定，希望學校多將兼任教師聘為專任教師，教育部將逐步規畫人事成本等相關配套措施，協助學校提升專任教師比例。
●勞動部：優先保障弱勢、將再與教育部討論
勞動部則表示，先納未具本職的兼任教師，是考量該族群現有保障較少，不過草案預告後確實有不同聲音，未來是否有無本職一體適用，會再與教育部進一步討論。
勞動部勞動條件與就業平等司副司長黃維琛說，許多兼任教師本身是別校專任教師，有些甚至是公務員、適用公保，若再納入勞基法，等同是重複保障，對學校而言財政也是一大負擔，因此當初與教育部共識是先納入未具本職者，先保障最需要者，後續再逐步檢討。
●高教工會籲正視 「否則將號召兼任教師抗議」
高教工會辦公室主任陳書涵批評，兼任教師現在才納勞基法，源於教育部過去的不重視，「教育部要負最大責任」，應立即向各校發文表態，要求不得訂定聘用相關限制，甚至可祭出扣補助款等行政手段遏止歪風。
此外，陳書涵指出，勞動部此次將兼任教師以有無本職切割，卻無相關配套措施，讓學校可以鑽漏洞、教師面臨因勞基法丟工作的危機，現在法案還在預告階段，應該要及時調整，若兩部會還是不作為，期末將發動兼任教師抗議，呼籲兩部會正視。