作者： 鉅亨網記者尹慧中 台北 | 鉅亨網 – 2014年4月15日 上午9:20
各界關注勞工是否能比照公務員適用明年度多6天休假，勞動部長潘世偉等在立法院回應時指出，勞工在勞動市場狀況跟公務員不一樣，公務員也跟一般民營企業是不一樣，但在勞工部分「漸漸比照公務員」，函令解釋方向上採「國定假日遇到周末例假」朝「補休」方式處理、原則2周正常工時仍不超過84工時。若此實現，明年勞工可享有7連假。
國民黨立委徐欣瑩14日問，勞工是否能比照公務員適用明年度多6天休假？是否「法制化」處理能讓「勞工比照公務員」？國民黨鄭汝芬也提，「公務員放假增加」是小確幸，但「勞工乾瞪眼」，看來還要修勞基法第37條，最好明訂單周正常工時不超過40小時。
潘世偉回應說，勞工在勞動市場狀況跟公務員不一樣，公務員也跟一般民營企業是不一樣，如勞工可以休五一，但公務員不能休五一，公務員放假在內政部權責，而勞工部分簡單而言，「漸漸比照公務員」，委員所說國定假日碰到例假日朝「補休」方式處理，不需法制化，可函令解釋、2周正常工時仍不超過84工時。
官員也解釋，勞工與公務體系放假有差異性，公務員按法放假，但勞工例假日與休息日不見得在周末，2周84工時有輪班等不同工作樣態，因此休假也沒那麼簡單，但若公司不給「補休」，各縣市政府皆依照相關法規處理，方向上，要讓勞工例假日「能補休就休」。
補休 明年勞工可享7連假
若廣大勞工適用「國定假日遇例休可補休」，明年勞工將可再增加6天假，總計有7個連續假期：農曆過年、228紀念日、兒童節、端午節、中秋、國慶日、蔣公誕辰紀念日等，因此，將可比照公務員(年休19天國定假日)。