搶人大作戰遠傳、台灣大徵才獎金+紅利最高8個月
2013年2月26日 19:23

行政院主計總處26日公布1月失業率4.16%，連3個月下降，創去年6月以來最低。(圖／中央社)
台北報導
景氣逐漸回溫，企業在農曆年後出現一波搶人潮，兩大電信業者遠傳及台灣大也將大舉徵才，招募包括門市客服、技術人員、業務、甚至行銷、主管等人才，兩家都將釋出逾1200名的職缺，且開出獎金+紅利最高8個月的誘人行情。
遠傳指出，今年將積極招募「正職」人力，預計將招募電話及門市客服、多媒體創新服務、雲端技術資通訊整合、 IT及網路技術人員等人力，門市人員預計將招募400-500人，其他還包括行政支援及業務人員約700-800人。
遠傳說，為了使企業永續發展及提供顧客最優質服務，始終致力於招募並培訓「正職」人員，並提供職前訓練、在職訓練、進階訓練以及專業訓練等多元訓練計劃，以造就電信專業人才並健全產業發展。
遠傳指出，由於相關工作都屬專業職，起薪都由個人經驗及能力決定；遠傳強調，同仁福利在電信業中相當具有競爭力，正職人員在獎金及紅利的部份視公司業績及個人考核表現而定，依過去經驗平均約有4~8個月不等的優渥獎金及紅利發放。
台灣大哥大集團則是發出「千人徵才令 」，從3月起展開大規模的獵人才行動，今年除預計招募1200人，且祭出最高8個月的獎金與紅利的優渥條件，同時也首次針對新產品開發與資訊兩大核心部門，向相關科系畢業新鮮人招手。
台灣大今年規劃大規模拓展直營門市，將透過子公司「台灣大數位服務」開出至少500個職缺，招募直營門市業務人員。 此外，還將釋出通路業務、行銷企劃、產品PM、網路維運、財會及策略規劃等職缺，招聘主管和ㄧ般人員，預計上半年將釋出700個職缺。
為了展開獵人行動，台灣大哥大集團提供優渥的薪資及福利制度。除依考績給予4到8個月的獎金和紅利外，每年都會提撥8000多萬元職工福利基金，以發放三節禮券、員工旅遊、進修、子女教育補助津貼等。