打破「回不去」主婦魔咒
專業職「回任率」逾5成
2012年10月1日 12:41
記者楊伶雯／台北報導
二度就業婦女重回職場，因須兼顧家庭，未必能回到原本的職務或產業，但104資訊科技集團最新調查顯示，專業性高的職務仍有5成以上的「回任率」，從事與職涯中斷前相同的工作，包括行銷/企劃/專案管理類、研發相關類、及學術/教育/輔導類，回任原職的比重都超過5成。
104資訊科技集團調查指出，二度就業媽媽重返職場擔任「原職務」的比例以行銷/企劃/專案管理類達56%最多，職場中斷2年回任原職比例更達58%，職場中斷3年回任原職比例也占50%

另外，研發相關類回任原職務達53%，職場中斷2年回任原職比例44%，職場中斷3年回任原職比例也占25%；學術/教育/輔導類回任原職比例51%，職場中斷2年回任原職比例52%，職場中斷3年回任原職比例也占35%。
廣納各方好手的客服/門市/業務/貿易類也因為多元需求，是二度就業婦女較容易「回得去」的職缺，回任比例達49%，職場中斷2年回任原職比例52%，職場中斷3年回任原職比例也占40%。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，主婦暫離職場期間，仍應經營人脈、可拓展媽媽圈或學校圈，並盤點過去上班缺乏的技能，有計劃的安排學習，掌握市場動態，以備隨時與職場接軌。

以上資料來自於「2012年婦女婚育與就業調查」，由104資訊科技集團執行，調查期間101年5月1日到5月28日，對象為104求職會員，有效樣本合計1，023份，在95%信心水準下，抽樣誤差為± 3.06%。