根據 1111 人力銀行調查， 88% 受訪上班族「有意進入公家單位 / 泛國營事業」，包含 51.30% 屬「有意願，還未行動」、 26.62% 為「有意願，已著手準備」、 10.39% 為現正任職及已離職者。其中又以 30 歲以下的「半熟族」受訪者進入意願最高。
去年無薪假消息頻傳，外界對今年上半年景氣普遍保守， 88% 受訪者報考公家單位 / 泛國營事業的意願受到影響，當中 67.77% 表示「意願因此增加」、 19.83% 則考量「因競爭可能變激烈，報考意願減少」，另有 12% 則意志堅定表示「意願不變」。因而上班族有意投身的主因仍以「工作穩定 / 工時固定」 (85.82%) 佔比最高，其次為「裁員風險低/終身雇用制」 (54.48%) 、「相關福利優渥」 (47.01%)。
調查發現，有準備過考試的受訪上班族，平均參加過約 2 次相關招考，包含補習費、報名費等平均花費 13039 元 (新台幣，下同) 。其中又以「地方政府公務人員」 (61.82%) 、「高考 / 普考」 (58.18%) 與「中油」 (43.64%) 三項最多人報考。
但也有 12% 上班族對吃公家飯絲毫提不起勁，直言「體系龐大 / 過於官僚」 (43.85%) 、「工作環境太單調」 (33.08%) 與「工作挑戰性不高」 (29.23%) 等原因，讓他們寧願留在民營企業打拚，開闢自我的職涯道路。
1111 人力銀行公關總監何啟聖分析，仰賴出口代工為主的台灣市場，與國際市場連動緊密，近年來飽受全球景氣與金融局勢波動衝擊，大廠開始運用無薪假、人力裁減、短期派遣等方式進行人力運用與調整。而去年下半年科技業深受歐債風暴影響，無薪假、優退、裁員等危機再起，上班族有如驚弓之鳥、深怕飯碗不保，更渴望穩定的鐵飯碗，因此近 3 年的調查結果，投入意願高達 85% 之上，今年更達 88% 新高。
何啟聖表示，今年在五都升格、桃園縣改制、陸客來台移民署人力需求大增，加上國營事業退休潮將至，包括台電、台糖、自來水公司、中油與漢翔公司，破天荒釋出 1400 名職缺。整體而言，近3年將是泛公職缺額較多的時機，建議有意從事公職或進入國營事業的上班族，可以趁現在趕緊卡位，擁抱鐵飯碗，在穩定的環境中一展長才。
何啟聖提醒想投身泛公職的上班族，公家機構及國營事業最大的優勢在於穩定的雇用與完整的福利制度，報考者應以終身事業為考量，配合個人「專長」與「個性」報考適合的類別，進行長期的職涯規劃，避免花了大把時間和金錢準備，到職後卻發現工作內容不符期待，讓辛苦搶到的鐵飯碗，成為難以接手的燙手山芋。
台北志光公職學習推廣部主任李政明表示，受到五都升格及國營事業退休朝影響，過去 1 年至補習班詢問公職報考事宜的民眾數量明顯增加。經驗觀察，考生通常需要 1 年半至 2 年準備期才會考上，李主任建議有意報考公職的考生，必須要有「恆心」，還可詢問已考上者的準備經驗，並找些志同道合的朋友一起唸書，讓漫長的準備過程不再孤單。
值得一提的是，有意報考公職的受訪上班族，除了 12.88% 是社會新鮮人之外， 22.24% 願「降格以求」，放棄原本較高的月薪搶捧鐵飯碗，另 59.58% 則期望投身公職來增加月薪。整體而言報考者期待改捧鐵飯碗來為自已增加平均 2303 元的月薪。
隨著軍教免稅取消，退休公務員實質所得替代率調降，公職人員相關福利不如過去優渥。調查發現 14% 上班族報考公職 / 泛國營事業「意願減少」，但仍有高達 57% 進入公職體系的「意願不變」，甚至有 29% 認為報考人數將因此下降，「個人報考意願反而增加」。
未來若公務人員考績法修正草案在立法院通過後，連續 3 年考績丙等就得走路。對此高達 70% 上班族大表贊同， 30.26% 認為「公職也應有分辨優劣的淘汰機制」、 39.47% 認為「可提升公務人員工作效率及態度」，但也有
24% 不贊同這項做法， 17.11% 「擔心淘汰機制淪為鬥爭工具」、 7.24% 認為「強制規定丙等至少佔 3% ，不公平」，另有 5.92% 對此「沒意見，淘汰門檻太高淪為形式」。
1111 人力銀行日前調查發現， 67% 企業目前暫無加薪計畫，何啟聖分析上班族在薪水不漲，工作量與工作時間卻不斷加碼的情況下，可能轉念投入「薪水、工時皆穩定」的公家單位/泛國營事業懷抱。
何啟聖也指出，國內大學新鮮人起薪偏低，平均落在 25000 元左右，尤其金融海嘯期間政府推出的「22K方案」，更拉低大學畢業生的起薪。相較之下，若考取公務人員高考三級，薪資即有 46225 元，普考及格者薪資也有 36275 元，甚至初等考試及格者，月支待遇也有 29345 元，薪水皆遠高於近年新鮮人起薪，讓職涯不順或不滿現職薪酬的新鮮人與踏入職場約 2-3 年歷練的半熟族，對捧鐵飯碗產生極大嚮往。
雖然去年軍公教調薪3%羨煞民間企業的上班族，但今年起軍公教所得課稅施行，公務人員考績法修正草案亦在立法院審議，未來將建立3%的丙等及淘汰機制，嚴格執行獎優汰劣制度。何啟聖預期公務人員的勞動條件將越趨於「平民化」及「一般化」；若上班族轉任公務人員仍抱持著「長期飯票」的迷思或「退休養老」的心態，恐成為下一個被淘汰的目標。
為了解上班族進入 (泛) 公職 / 國營事業意願， 1111 人力銀行特別進行「上班族搶進國營事業調查」，以email隨機抽樣方式寄送問卷至會員信箱，調查時間自 1 月 31 日至 2 月 13 日，有效樣本數為 1095 份，信心水準 95% ，誤差值為正負 2.95%。