根據《華爾街日報》周一 (11日) 公佈調查，今年美國華爾街金融業人士的薪酬，將連續第 2 年創下空前新高。顯示政府推動的大規模金融監管改革，雖然影響到薪酬結構，卻未降低金額水準。
調查顯示，華爾街頂尖35 家上市的證券及投資服務公司─包括銀行、投資銀行、避險基金公司、資金管理公司及券商，今年預定支付總額 1440 億美元的薪酬，較去年的 1390 億美元增加 4%。其中 26 家機構，預期發放紅利皆較去年提高。
不過調查也呈現，儘管 35 家華爾街企業中，多達 29 家預期今年總體營收成長，但增幅不及薪酬上升速度。受訪金融機構預期，即便今年部份主要業務─如股票及債券交易─成長縮減，但全年總營收仍將增加 3% 至 4480 億美元。
因此總體而言，華爾街今年預期支付員工的薪酬占營收比例，將與去年相同為 32.1%，但仍低於前年 (2007年) 的 36%。
至於今年華爾街獲利，終於擺脫過去 2 年虧損陰霾，回復至 2008 年金融危機之前水準。調查顯示，業者預估今年獲利總額可達 613 億美元，但仍較 2006 年創下的史上最高紀錄 820 億美元低了 20%；不過在這段期間內，受訪的華爾街企業薪酬，則卻反而增加了 23%。
研究機構溫伯格企業管理研究中心 (Weinberg Center for Corporate Governance) 主任 Charles Elson 指出，除非華爾街金融機構將企業焦點，由創造營收轉至股東長期持有價值，否則這樣寬裕的薪酬水準，仍不會消失。
調查結果也顯示，華爾街企業在低利率環境及國際市場表現強勁的加惠下，持續以經濟及市場的情況，來衡量薪酬標準，而非根據華府及海外監管單位的施壓程度。