美國年底購物旺季將至，但受新冠肺炎疫情重創的就業市場不僅尚未回歸正常，勞工甚至還面臨新的挑戰。分析師指出，企業今年為年底購物季而招聘的季節性勞工數量，似乎比往年少。
- 路透報導，招聘網站Indeed旗下的研究團隊分析師康克爾說，「招聘形勢和過去幾年不同」，季節性勞工的招聘數量比去年同期減少約11%，肇因有很多，包括企業對未來銷售的疑慮、部分商店關閉後產能減少，把商品送往市場的供應鏈受擾。
除了Indeed等招聘網站，UKG等勞工工時管理業者也發現相同趨勢。UKG指出，該公司的客戶中，製造商持續增加輪班班次，但零售業持平，即使萬聖節和耶誕節即將到來。
新冠疫情延燒，易讓人認為招聘數量下滑是因業者預期銷售疲軟，但在封鎖限制措施下，消費者仍已找到許多消費的方式；顧問業者Deloitte更預估今年年底購物季銷售將比去年同期增加1%。這顯示招聘數量下滑可能受到其他因素的影響。
電商在零售銷售的占比持續提高，新冠疫情更讓電商出現爆炸式成長，招聘形勢也反映這點；除了季節性工作數量少於去年，各類型職務的占比也已不同；在Indeed網站上，與「裝貨及備貨」相關的季節性職務占比提高了兩倍，增至14%，但銷售職務的占比由18%降至10%。
季節性勞工的求職者也比去年同期減少38%，凸顯美國經濟全面復甦面臨的挑戰。康克爾說，在高失業率下，這個數據「與預期相反」。但這也顯示市場正在適應新情勢，尋找可居家辦公職務的求職者人數持續竄升。
康克爾表示：「多數的季節性工作，都要求至少要有一定程度的面對面互動，但健康方面的疑慮，仍是許多求職者最關切的問題。」
許多勞動市場的經濟學家都已預測到這些變化，因為人們開始認為，需要「親自到場」的工作會有健康風險，有時還會碰到要照顧家庭的為難之處，例如學校關閉時，需要有人照料孩童。
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