公勝保經執行副總蔡勝威表示，隨民眾自主意識抬頭，不再偏好單一保險公司，認為保經公司可提供多家保單選擇更多元，加上壽險業因佣金下滑導致收入下滑，逼退老鳥，都有利保經業者徵才。
台灣整體市場的新契約保費收入2010年統計是1兆，2017年僅1兆2000億，8年來僅成長10%，每年平均成長僅1%多，顯見保險市場飽和。
蔡勝威分析指出，保險公司這幾年徵才走精實化，提高考核，淘汰老人鼓勵新血，希望給更多年輕人機會，但也讓老人大嘆不如歸去，考慮轉向保經業。
公勝保經舉去年徵才成長35%，今年也預期同樣高度成長，相較base較大的保險公司徵才成長約10%。
永達保經則以每年調薪不低於5%與高獎金為訴求，吸引徵才，今年更喊加薪5%以上。為了挖角業界好手，祭出獎勵金最高可達300萬元。永達理保經在中國徵才更是鎖定有經驗的高手，不找沒經驗的新鮮人，除了希望有高學歷之外，也要求要有業務經驗，或是有人脈的第二代。（林巧雁／台北報導）