英業達（2356）40周年慶起跑，董事長李詩欽宣示3S（系統、服務、軟體）轉型方向，組織加速活化，年輕人升遷時間將縮短5年，提供更多發展機會，同時4.45億元員工分紅也提高中層幹部分配比率，期望對公司未來發展創造貢獻，雲端醫療服務也將試水溫。
鼓勵投入專利研發
英業達邁入40周年，老幹要發新枝。李詩欽表示，今年內部會議達成共識，為創造公司未來發展性，過去年輕員工升遷約需10~15年才有機會，現在會縮減到5~10年，鼓勵新血升任要職，加速補充新血，同時英業達也在加速改造轉型，目前集團有1200個專利，鼓勵內部投入專利創新研發。
他表示，集團大方向希望多分一些紅利給中層幹部，希望對公司未來發展能創造貢獻。英業達4.45億元員工紅利已在8月發放，台灣英業達跟英華達6000名員工有精算機制，中層幹部分得比過去多。
跨入醫療器材領域
對此李詩欽語重心長表示：「若只看今天，則現在公司職位高的、時間久的當然對公司貢獻最大，但我們要看未來。」近期宏碁（2353）集團將限制股票紅利分給處長以上主管，原因是高階主管承擔較大責任，形成頗大對比。
英業達也跨入醫療器材領域，替美國客戶生產無線體脂量測器，今年已經開始出貨日本，賣得不錯，但仍無法貢獻高額營收。
另外線上即時翻譯軟體譯點通Dr. eye台灣有200多萬用戶，李詩欽表示，現在譯點通轉型提供線上醫療或個人健康管理品牌Dr. eye Health，目前商務模式還不完整，但英業達內部已經在用。
而醫療雲可跨平台串接Dr. eye Health計步器及體重計等設備，將健康數據記錄、蒐集、儲存、統計、追蹤及上傳至Dr. eye Health平台，方便自我管理。