公開資訊觀測站重大訊息公告(6919)康霈*-公告本公司董事會決議修訂「113年度限制員工權利新股發行辦法」1.事實發生日:114/09/122.原公告申報日期:114/08/083.簡述原公告申報內容:本公司於114年8月8日董事會決議通過「113年度限制員工權利新股發行辦法」部分條文，請參閱本公司同日重大訊息公告。4.變動緣由及主要內容:依114年9月12日董事會決議修訂本公司「113年度限制員工權利新股發行辦法」部分條文，主要修改原因為明確收案、離職、退休之定義及刪除無員工適用之類別。●修訂前條文：第五條 發行條件一~二、(略)類別一：研發相關部門適用，各項指標說明如下。指標A:公司整體新藥研發績效，佔比80%(1)CBL-514減少皮下脂肪(局部減脂)A1：Pivotal Phase 3取得US FDA IND核准，開始收案。既得比例：10%。A2：Pivotal Phase 3 解盲成功，主要療效指標達統計上顯著差異。 既得比例：15%。A3：US FDA NDA 送件。既得比例：10%。A4：US FDA核准新藥上市。既得比例：15%。(2)CBL-514改善減重後的復胖A5：Phase 2主要療效指標達統計上顯著差異。既得比例：10%。A6：Pivotal Phase 3取得US FDA IND核准，開始收案。既得比例：10%。(3)CBL-514DA7：治療阻塞型睡眠呼吸中止症(OSA) Phase 2主要療效指標達統計上顯著差 異；或治療竇根氏症Pivotal Study取得US FDA IND核准，開始收案。 既得比例：10%。(略)類別三：營運業務相關部門副總級以上(含)員工適用(到職時為副總或以上職級)。各項指標說明如下。指標E：公司整體營業績效，佔比85%。營業績效條件(1)新藥產品授權/併購/合作開發E1：完成CBL-514 全球授權或合作開發或併購協議簽訂(需經董事會核准)。 既得比例：15%。E2：完成CBL-514 全球授權或合作開發或併購協議簽約金入帳。 既得比例：20%。E3：完成CBL-514 全球授權或合作開發50%研發里程碑金入帳或併購協議50%合 約額入帳。既得比例：10%。E4：完成CBL-514 全球授權或合作開發100%研發里程碑金入帳或併購協議100% 合約金額入帳。既得比例：10%。E5：完成CBL-514D全球授權或合作開發協議簽訂(需經董事會核准)。 既得比例：10%。(2)公司股權結構優化與市值提升E6：公司獲選進入MSCI 台灣指數(MSCI Taiwan Index)或公司市值達60億美金。 既得比例：10%。E7：獲全球市值前20大藥廠或前10大醫美集團投資且持股達5%以上(含)。 既得比例：10%。指標F：留任公司年資，佔比15%。年資條件：F1：到職滿一年半(18個月)且前一年度績效考核達85分以上且仍在職。 既得比例：5%。F2：到職滿二年半(30個月)且前一年度績效考核達85分以上且仍在職。 既得比例：5%。F3：到職滿三年半(42個月)且前一年度績效考核達85分以上且仍在職。 既得比例：5%。三、(略)四、員工未達既得條件或發生繼承時依下列方式處理：1.自願離職或依勞基法相關規定之解聘：未達成既得條件之限制員工權利新股，於自願離職、資遣、解僱通知當日即視為未達既得條件，本公司將依法按原發行價格收買其股份並辦理註銷。2.退休：未達成既得條件之限制員工權利新股，於退休生效日即視為未達既得條件，本公司將依法按原發行價格收買其股份並辦理註銷。(略)第六條 獲配新股後未達既得條件前受限制之權利一、員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，遇有自願離職、資遣、解僱通知當日，就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，本公司得按原發行價格收買其股份並辦理註銷。(略)●修訂後條文：第五條 發行條件一~二、(略)類別一：研發相關部門適用，各項指標說明如下。指標A:公司整體新藥研發績效，佔比80%(1)CBL-514減少皮下脂肪(局部減脂)A1：Pivotal Phase 3取得US FDA IND核准並開始收案(第1個SIV完成)。 既得比例：10%。A2：Pivotal Phase 3 解盲成功，主要療效指標達統計上顯著差異。 既得比例：15%。A3：US FDA NDA 送件。既得比例：10%。A4：US FDA核准新藥上市。既得比例：15%。(2)CBL-514改善減重後的復胖A5：CBL-0201WR Phase 2主要療效指標達統計上顯著差異。既得比例：10%。A6：Pivotal Phase 3取得US FDA IND核准並開始收案(第1個SIV完成)。 既得比例：10%。(3)CBL-514DA7：治療阻塞型睡眠呼吸中止症(OSA) Phase 2取得US FDA IND核准並開始收 案(第1個SIV完成)。或治療竇根氏症CBL-0202DD Phase 2解盲成功，主 要療效指標達統計上顯著差異。既得比例：10%。三、(略)四、員工未達既得條件或發生繼承時依下列方式處理：1.自願離職或依勞基法相關規定之解聘：未達成既得條件之限制員工權利新股，於離職通知當日(含自願離職、資遣、解僱)即視為未達既得條件，本公司將依法按原發行價格收買其股份並辦理註銷。2.退休：未達成既得條件之限制員工權利新股，於退休通知當日即視為未達既得條件，本公司將依法按原發行價格收買其股份並辦理註銷。(略)第六條 獲配新股後未達既得條件前受限制之權利一、員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，遇有離職通知當日(含自願離職、資遣、解僱)，就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，本公司得按原發行價格收買其股份並辦理註銷。5.變動後對公司財務業務之影響:無。6.其他應敘明事項:(1)配合公司整體營運需求，修訂部分既得條件及未達既得條件之處理方式。(2)修訂後辦法將提報民國115年之股東常會決議。