一九五二年，日本東芝電氣公司面臨了一場嚴重的經營危機。那時，電扇是當時公司的重要主打商品，但由於消費者選擇的增多以及商業競爭等原因，倉庫裡積壓了大量的電扇無法銷售出去。
公司七萬多名員工為了打開銷路想盡了一切辦法，可是進展仍然不大。最後，日本東芝電氣公司的董事長石阪先生宣布，誰能夠讓公司走出困境打開銷路，就把公司10％的股份送給他。這時，一位最基層的小職員向石阪先生提出了一個建議。
這位職員自信地說：「董事長，目前世界上所有生產的電扇都是黑色的，既然服裝都可以用五顏六色以吸引不同的購買者，我認為風扇也可以做成不同的顏色，而且這個方法也很容易做得到。」
石阪先生很重視這位小職員的建議，並深深讚賞地說：「你的這個想法很不錯，夏天的天氣本來就很濕熱、煩悶，黑色更加讓人沉悶。如果能改用一種清爽、淺嫩的顏色一定能讓人眼前一亮，也更適合夏天，你認為呢？」
職員興奮地說：「董事長，您的分析非常有道理，希望這麼做能讓公司電扇的銷售成績節節升高。不過，等這個改變完成之後，恐怕已經過了銷售的旺季。」
「說得對，這件事你一定要保密，明年夏天我們再推出這個計畫，相信一定能大獲全勝。」
第二年的夏天，東芝公司果然推出了一系列的彩色電扇。這批電扇一推出，立刻在市場上掀起了一陣搶購熱潮，短短幾個月之內就賣出了幾十萬台。從此以後，在世界上任何一個地方，電扇再也不是一副黑色面孔了。
這一改變顏色的措施，使東芝公司大量積壓滯銷的電扇一下子成了搶手貨，企業也擺脫了困境，效益更是成倍增長。而改變顏色這一構想，其實並不需要什麼專業知識，也不需要有什麼豐富的商業經驗，為什麼東芝公司的幾萬名員工都沒有想到呢？
這顯然因為自有電扇以來就是黑色的，人們的思維已經成了一種定勢，而這位小職員卻衝破這種思維定勢的束縛，大膽提出：「電扇為什麼不能是彩色的呢？」東芝公司因此搶佔了市場先機，大賺一筆。同時，也帶領世界電風扇行業走出沉重的「黑色年代」，邁向五彩斑斕的「彩色時代」。
心靈減壓
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文章摘於《你累了嗎？消除疲勞、元氣加倍的51個小故事》、陳紫丹著、玉宸齋出版