美國學者戴蒙(Peter A. Diamond)和摩坦森(Dale T.Mortensen )以及賽普勒斯裔英國學者皮薩瑞德(Christopher A. Pissarides)今天共享2010年諾貝爾經濟學獎，他們致力研究為何勞動市場和其他領域供需經常失衡問題。
這個獎項也突顯了決策問題的其中一個層面，即自1970年代石油危機以來，一直讓先進國家政府感到棘手的高失業率。由於爆發全球經濟危機，使得失業率進一步攀升。
諾貝爾獎評審單位表彰3人「利用搜尋摩擦對市場進行分析」，協助解釋失業、職缺和薪資如何受到制度與經濟政策的影響。
根據傳統理論，勞動市場應能自行運作，謀職者找到合適工作，就建立了均衡。
但3位諾貝爾經濟學獎得獎人以他們的模式，或稱DMP模式，幫助解釋市場並非經常依此方式運作。
由於一些小差錯，買家可能很難找到賣方，而謀職者可能沒有發現到正在雇用人手的雇主。
例如，當想找工人的雇主面對小成本考量時，可能意味著他們決定不雇用工人，即使他們需要工人。
3人的理論模式幫助解釋了為什麼失業情形持續存在，也證明了即使在經濟環境改善之後，這種頑固抗拒情形依然存在。
他們的理論也協助找出政府政策行動的領域，指出諸如為改善就業，政府能做那些努力，以及透過職業訓練防止長期失業等。
評審單位指出，3人在搜尋理論的研究成就，除勞動市場外，也能適應於許多其他領域，包括房屋市場和公共經濟。
現年70歲的戴蒙，任職美國麻省理工學院(Massachusetts Institute of Technology)；71歲的摩坦森任職美國西北大學(Northwestern University)；62歲的皮薩瑞德任職英國倫敦政經學院(LondonSchool of Economics)。
經濟學獎是6個諾貝爾獎中，唯一不屬於瑞典實業家諾貝爾(Alfred Nobel)在1896年遺囑中創立的獎項。它於1968年成立，慶祝瑞典國家銀行成立300週年，並於1969年開始頒發。(譯者：中央社郭傳信)991011