經濟日報 本報綜合報導
電子廠深化大陸西部布局，包括鴻海、仁寶、廣達、和碩、華碩、宏碁等電子大廠，近年來積極挖掘當地人才，包括研發、銷售、人力資源、產線管理等各方面人才，藉此強化公司競爭力。
其中，鴻海在大陸西部徵才最為積極，目前鴻海已走進當地校園招募人才，集團旗下富士康本周起陸續針對陝西、成都、鄭州、太原、晉城等地召開校園實習徵才宣傳會，是台商在大西部開拓與扎根的領先指標，預計大西部校園徵才規模也將破萬人。
鴻海旗下富士康負責蘋果、工業機器人研發相關業務的C次集團先發出徵才令，昨（16）日實習徵才宣傳前進陝西科技大學，主要找研發、銷售人才，打出「世界500強優質崗位已準備就緒，就等你來挑戰」的口號。
富士康統計，目前在大陸深耕30多個科技園區據點，總員工數已破100萬，近年積極與國際知名企業與地區高校展開戰略合作，主要推動「11屏3網2雲」以及「雲移物大智網+機器人」的產業生態鏈，其中C次集團具備自主研發工業機器人、自動化設備等能力。
富士康C次集團在網站文宣上提到，為進一步深化產學合作，將從大專院校招募優秀學生，培養成為產業研發、行銷業務等關鍵職務的菁英，給予相匹配的薪酬待遇、提供一對一360度定向輔導等資源等攬才。
至於仁寶、廣達、緯創、和碩等筆電代工廠因在重慶、成都設廠，當地主要是生產基地為主，獵才目標均以工廠管理人才為主，研發人員相對較少；緯創表示，雖然目前廠長職務大多由台灣幹部擔任，但產線上的組長職務則盡量以當地人為主，目的是希望藉此強化管理效率。
和碩指出，現階段在西部的當地徵才規劃都以作業員為主，並且從作業員中拉拔優異人才做為產線管理人員，至於研發人員則多數集中在台灣總部，人才則是來自全世界各地。
不同於代工廠，「台灣雙A」宏碁、華碩則因為是品牌商，主要扮演火車頭角色，率領旗下合作的代工廠及零組件供應鏈西進投資，本身在大陸西部的雇員人數相對不多，在大陸的人才召聘也是「唯才適用」。
（記者陳昱翔、尹慧中、曾仁凱、謝艾莉、郭及天）

商家類型…牽動人潮
優美地產智庫召集人葉立敏表示，造成街道「陰陽面」店面的主要原因在於「店面的連續性」，高租金承受力、知名連鎖品牌或商場群聚，也容易成為街道陽面的店面，反之如宮廟、修車行等「武市」店面或屋主自有經營傳統生意的店面多，則易形成街道陰面。
葉立敏表示，陽面店面具有「店面連續」的特性，通常零售店面較多，而接近捷運站、公車站牌，以及騎樓、人行道的人潮動線流暢，也易於形成街道陽面；陰面多是因店面連續性被中斷，特別像商圈中若有晚上打烊的行業，例如銀行、學校等公共設施，阻隔店與店間的連續性，造成店面中斷，長久下來就會逐漸形成陰面。
葉立敏表示，街道的路寬愈寬，使人潮不易跨越流動，若有一側店面聚客力強、人潮多，愈易於形成街道，愈易於形成街道兩側陰陽面，強弱之差明顯。