美國高科技業雇主互不挖角被判鉅額和解金，勞動部也正針對雇主常濫用競業禁止條款，影響勞工工作權，研擬競業禁止條款行政指導原則，其中將限定競業禁止適用行業、職務及時間，原則上限定員工離職後禁止跳槽到敵對公司年限，最長不能超過二年，期間雇主必須按月提供補償金，維持勞工基本生計。
矽谷科技業老闆私訂協議不互相挖角，勞工不服提告，法院要求雇主必須與員工和解，和解金額高達4.15億美元。勞動部表示，不知法院判決理由是基於影響員工就業權、還是加薪損失，因此很難論斷；台灣還未出現類似案例。
官員表示，國內科技業也常見簽訂競業條款，為了避免雇主濫用競業禁止條款，原本希望訂定勞動契約法明文入法，但因勞動契約工程龐大，將先訂定行政指導原則規範。其中將針對實務常見的爭議訂出規範，例如競業條款適用範圍，如行業、職務；員工離職後禁止到敵對公司任職年限；競業禁止期間，必須提供一定金額補償金，維持勞工生計等。
官員表示，勞工自由工作是憲法保障權利，雇主不得以過當手段限制員工選擇工作，因此競業禁止權不能包山包海，更不能所有職務都要求競業禁止，影響勞工就業權。勞動部目前正就內容徵詢勞雇團體意見，希望儘速取得共識。