【時報記者任珮云台北報導】
佳世達(2352)打造幸福企業形象，在內部管理上也朝打造創意型組織邁進。為了鼓勵員工兼顧工作與生活，以提高工作士氣及效率，11月起，佳世達與旗下明基電通將率先實行五點下班新生活政策，鼓勵員工彈性運用「off」的時間，自我進修、從事健康休閒活動、拓展社交生活或多陪伴家人，用各種方式為自己注入正向能源，再回到工作領域轉化為組織動力，間接促進公司的營運績效及整體競爭力。
佳世達早盤股價漲逾半根停板。
佳世達總經理陳其宏表示：「突破舊有遊戲規則來打造創意型組織，是希望所有員工能跳脫框架，於生活中注入更多能源，回到工作上也就更能反思現況，在各領域激發出創新的表現。」
佳世達與明基強調，好的企業文化，像水波紋路，一波波向外擴散影響，員工有幸福感，研發設計的產品才能傳達感動。過去連續兩年，佳世達與明基皆獲得台北市幸福企業最高三星級肯定，這次領先實施五點下班政策，則是希望能打造更人性而友善的職場文化，讓每位員工能在工作/生活、上班/下班、on/off之間，有更佳彈性及平衡模式。