美國公平勞動協會（Fair Labor Association，FLA）公布2013年對蘋果（Apple）台灣供應商廣達（2382）中國上海廠、常熟廠審查報告，揭露超時加班、工作環境對員工健康產生危害等違規事件。
美國公平勞動協會委託獨立勞工監察組織OpenView Service，在2013年8月對廣達位於中國上海和常熟市工廠的工作條件進行評估。OpenView Service派出的審查人員前後花費4~5天時間，在廣達中國上海廠、常熟廠進行調查，列出了一系列未遵守FLA行為規範的事證，並完成相關報告。
員工遭仲介收取費用
報告發現，廣達上海廠、常熟廠未達到當地政府對於室內空氣質量測試的要求。80%受訪上海員工表示，遭到工作介紹單位或仲介收取費用；員工無帶薪病假待遇外，在1年中最忙時候，常常會超時加班。
超過100名年齡在16~17歲常熟員工表示，曾經超時工作。不過，報告點出，這些年輕員工在2013年7月底已經被轉移出蘋果生產線。
蘋果在回應上述報告聲明中表示，「超時加班不符合任何一方的最大利益，將繼續與廣達和其他供應商密切合作，防止這一違規情況的發生；至今年7月底，廣達對於每周60小時工作規定的平均完成率為86%。」
蘋果強調，會例行實施自主審查行動，也與供應商密切合作，採取措施解決眾多問題。蘋果指出，去年針對FLA與自行發現的缺失，已經與廣達密切進行改善，針對上海廠與常熟廠都進行年度審查。
廣達：努力達成標準
廣達代理發言人許昭瑾亦回應，廣達致力於執行蘋果和FLA制定的嚴格標準，自1年前FLA審查之時，就由公司的中國區生產部門主管成立專門團隊，以負責全力改進社會責任合規的相關事宜，並向蘋果反映公司的改善措施，以及執行後的成果，相關努力均獲得蘋果肯定。
她強調，廣達未來也會不斷進行改善，並且繼續與蘋果及利害關係者合作，「以確保所有廣達員工受到有尊嚴的對待。」
據悉，FLA針對蘋果代工廠的訪查相當縝密，包含員工的工時、工資、工作環境、福利、法律規範等。
她表示，此次蘋果採用了FLA的建議，這1年來廣達已經成功改善了上海與常熟廠的工作環境，還有其他的部分仍在繼續努力當中。
根據路透報導，蘋果的供應鏈廠商富士康在2010年時爆發多起員工自殺事件，此事讓富士康和蘋果曾陷入對待勞工不公平的爭議。蘋果在2012年成為FLA會員公司，FLA可獨立審查蘋果供應鏈廠商。