2026/07/28 13:23  

〔財經頻道／綜合報導〕1名擁有4000萬日圓（約新台幣800萬）積蓄、每月領取35萬日圓（約新台幣7萬）高額退休金的71歲前企業部門主管裕二（化名），晚年卻面臨與子孫斷絕聯繫的孤立窘境。造成這場家庭悲劇的核心原因，源於裕二長期以高高在上的姿態貶低轉職至新創公司的兒子，最終遭兒子斷交；事後他更心懷驕傲，以「不願用金錢賄賂孫子」為由，堅決拒絕透過節慶紅包或禮物釋出善意，徹底切斷了與孫輩重逢的可能性。
日媒報導，裕二與妻子同住，育有一子（41歲），而就讀小學的孫子，是他世上最疼愛的人。然而，過去兩年，裕二一直沒能見到孫子，原因是他與兒子關係疏遠。
裕二兒子曾在１家大公司工作，但職場人際關係讓他瀕臨崩潰，最後被迫辭職。之後，他進入了1家新成立的創業公司這份工作不像大公司那樣福利優厚、底薪高，但兒子努力工作，讓自己的生活重回正軌。
然而裕二本人曾在大公司工作，一路晉升到部門主管的職位，他實在無法接受兒子人生中的這個轉捩點。
每次見面，他都會表達自己的意見，例如，「你為什麼不忍耐一下，待在大公司裡呢？」、「為１家我從未聽說過的公司工作很丟臉」、「你是個失敗者」、「你不可能靠在1家隨時可能破產的公司工作來養家糊口」。
由於裕二固執地拒絕承認兒子的成功，每次見面，他都會貶低兒子的工作和生活方式，說些諸如「畢竟只是個創業公司」、「跟大公司根本沒辦法比」之類的話。
對於這位克服了疾病並在新工作中取得成功的兒子來說，父親一再的不理解和輕蔑讓他難以忍受。最終，兒子告訴我：「無論我多麼努力，我都無法和一個完全無視我現在的生活、還總是嘲笑我的父親做朋友。」然後，他斷絕了與父親的一切聯繫。
然而，裕二本人卻絲毫沒有意識到自己的話對兒子造成了多大的傷害。他認為，“兒子單方面斷絕與父母的聯繫，是對父母不敬，他理應向我道歉並聯繫我”，因此他拒絕主動聯繫兒子。
兩年過去了，他與兒子、媳婦和孫子都沒有任何聯繫。當裕二從妻子那裡得知孫子在學校表現非常出色時，他更渴望見到孫子。1位興趣小組的成員看到他的困境，便給了裕二一些建議，幫助他創造機會與孫子孫女重新建立聯繫。
“為什麼不在新年、聖誕節或生日時送她們一份小禮物呢？如果禮物收到了，你的兒媳或孫女一定會聯繫你表示感謝。這或許是一個再次與她們見面的好機會。”
然而，裕二拒絕了這個提議。我決定以後絕不給我的孫子錢或禮物。我以前也從未給他們過錢或任何物質的東西，但我的孫子一直都很依戀我。沒必要用金錢去討好他們。
裕二沉浸在過去的記憶中，心想：「她以前那麼崇拜我，我的孫子肯定也很想見她。」然而，現實卻並非如此美好。
對年幼的孩子來說，世界圍繞著父母。如果與兒子疏遠，就不可能與孫輩保持良好的關係。此外，如果在新年或生日等節日裡沒有爺爺的消息，父母也一直避免談及他，那麼爺爺最終只會成為孩子只見過1次的遠房親戚。
儘管裕二固執地拒絕妥協或依賴金錢或禮物，但他與兒子之間的裂痕卻越來越深，結果，他與孫輩相處的時間也越來越少，而且永遠無法彌補。