近期竹科半導體相關公司人資部門相當熱鬧，因為一向是死對頭的大、小M（聯發科、晨星半導體）內部均因各自不同原因，許多員工遞出辭呈，大、小M爆發不同程度的離職風波，牽動整個半導體界人力資源市場。
據了解，大M聯發科(2454)主要是因為手機部門主管換人後，內部產生主流、非主流新舊派系之間的一些問題，導致近期約有百來位手機部門研發工程師RD丟辭呈。
業者表示，近期確有部分聯發科手機部門RD離職，引起業界不小騷動，其中有部分轉往博通台灣RD部門，不過聯發科也不甘示弱，近期也從對手高通挖來副總級高手，對於增添3G團隊戰力有不小幫助。對於人員流動情況，聯發科僅低調表示，不予置評。
至於晨星的離職潮，則是因為公司即將上市，按照晨星內部規定，上市後員工持有的股票有一定比例必須鎖住不能賣，在部分員工擔心上市後不能盡情賣股票，近期業界也傳出小M有約有百來位員工想趕在晨星上市掛牌前離職。
業者強調，通常科技業員工在進到公司之前，都會先談好配套，比如進入到一家IC設計公司，公司答應給30張分紅股票來說，通常雙方都簽有綁3年的契約，員工在公司待滿1年才可以領三分之一，之後每年領三分之一，甚至部分更嚴苛的公司要待滿兩年才可以領三分之一，晨星就是屬於比較嚴格的哪一種。
而晨星新版公開說明書當中把上市承銷價暫訂在380元，據了解，主要與公司內部接下來的「留才計畫」有關，根據業界說法，晨星希望員工把眼光放遠，不要急著公司一上市就想賣股票。而部分人士則認為，IC設計族群今年以來表現並不特殊，若晨星的上市承銷價真的定這麼高，那對市場的吸引力相對較低。
業界認為，晨星最後如果真把上市承銷價定在380元相對高價，那有兩個大前提必須成立，首先，是整個承銷案必須有來自外資方面的支持，另外，就是晨星必須把本身產品包括TV晶片、手機晶片等相關產品的規格、利基以及與對手之間的競爭優勢在哪裡都必須清楚的對外說明，才有辦法支撐起這樣的承銷價。