戴嘉芬
2025年7月19日 週六 上午7:10

台積電日前表示，李文如因個人因素請辭，已於7/13正式離職。取自TSMC

護國神山台積電近日高層異動頻繁，TSMC Arizona 董事長凱希迪、研發副總余振華皆於本月宣布退休，人力資源資深副總何麗梅也轉任至企業策略發展組織。其中，又以資材管理副總李文如的異動最受矚目，業界盛傳她將接任輝達台灣區總經理一職。在她離職隔天（7/14），台積電即以迅雷不及掩耳的速度將李文如從官網經營團隊名單「下架」。

同一天，台積電公告某人的限制員工權利新股收回，共收回33張（33000股），收回原因是「原獲配限制員工權利新股之員工未達既得條件，故辦理收回」。依公告日期推算，被收回股權者應該就是李文如。對此，台積電並未證實，僅低調表示不方便對離職員工做任何評論。

依公開資訊觀測站資訊，這批限制員工權利新股的發行日期是2024年9月1日，也就是李文如剛升任副總時。當時總發行股數為235.3萬股，佔所有股權比例約0.01%。

台積電內部章程規定，高階主管可獲配「限制員工權利新股」，主管們可在該股份發行後屆滿一年先領50%，之後屆滿兩年、三年各領25%。上述限制員工權利新股發行至今未滿一年；所以李文如一張都領不到。

按台積電週五收盤價1155元計算，每張價值115萬5000元，33張股票總計3811.5萬元；再加上2023年、2022年發行的限制員工權利新股，她損失的股票價值可就不只是3千8百萬了。
目前李文如本人僅持有台積電9310股（截至6月底），價值約1075.3萬元。
李文如離職後，由資深副總暨副共同營運長侯永清兼任資材管理部門主管。TSIA提供

此外，台積電2024年報顯示，副總級以上28位高階主管包括董座魏哲家、2位執行副總秦永沛、米玉傑、資深副總侯永清等23人，薪酬級距皆逾1億元。而何軍、莊子壽、莊瑞萍3位副總未達1億。而李文如離職前，薪酬不到5000萬，在28位副總中是薪水最低的一個。

女性高階主管比例瞬間下滑至8%
台積電向來倡導多元共融職場，截至2024年底，男女員工比例約66.3%、33.7%。初階、中階、高階管理階層女性主管占比各為15.1%、14.1%、10.8%（截至今年2月底）。
其中，高階主管指的就是副總以上職位，在李文如離職後，女性高階主管占比瞬間下滑到8%。若資深副總何麗梅依計畫在今年底退休，屆時副總級以上女性主管只剩下法務長方淑華一人，女性高階主管占比將降至4.2%，比例變得相當低。
台積電資深副總何麗梅若依計畫在今年底退休，屆時女性高階主管占比將驟降至4.2%。廖瑞祥攝

她畢業後第一份工作就到台積電
李文如畢業於東吳大學化學系，並取得台灣大學化學碩士學位。根據媒體報導，她畢業後第一份工作就是進入台積電擔任製程整合工程師，負責工程缺陷檢查，可說是基層工程師出身。相隔20年後，她再度回鍋台積電。
她的英文名喚作 Vanessa，年紀約50歲左右。去年8月才從資材管理資深處長被擢升為副總經理，當時是台積電最年輕的副總，也是經營團隊中第3位女性副總。

過去3年期間，李文如為台積電建立了完備的工作模式和系統，提供供應商與公司之需求預測，同時監控並追蹤主要供應商機台的開發及交付狀況，大幅提升公司與供應商之間的合作效率。

這幾間頂尖高科技公司 她都待過
攤開李文如的職涯史，加入台積電之前，她於2020年至2022年期間於Google擔任全球採購經理，2011年至2019年於蘋果擔任採購總監，2007年至2011年則於高通擔任資深採購經理，這些頂尖高科技公司，都是台積電的大客戶。
尤其在蘋果擔任採購總監9年期間，她磨練出在策略採購、供應鏈管理的強悍能力，甚至傳出那時她「釘」台積電釘很兇。離開Google後，隨即被魏哲家找來擔任資材管理部門處長，在供應鏈中頗有名聲，是個厲害角色，還傳出她把供應商生態打散重組，供應商怕她怕得要死云云。

台積電每年資本支出動輒3、4百億美元，而資材管理部門掌管公司上兆元採購，相關設備、材料供應商高達上千家。據了解，李文如工作能力和交際手腕都很高，尤其英語能力好到可以讓台美之間溝通無礙，是採購管理的絕佳人才。
為何離開台積電仍眾說紛紜
她為何離開台積電？各方消息眾說紛紜，供應鏈消息指稱李「不適應台積電文化，得罪太多人，休完長假可能回不來了」，還有人說她作風強勢，對底下員工太苛刻等等，各種傳言不逕而走。

至於李文如的最新去向，已有人預估她八成會去輝達，接任台灣區總經理一職。由於原任總經理邱麗孟即將退休，再加上相關旋轉門條款規定，依時程推估，此項人事約在10月中旬塵埃落定。輝達對此，並無進一步回應。

話說回來，輝達是台積電第二大客戶，僅次於蘋果。若李文如真的到輝達任職，形同主客再次易位。網友們開玩笑說，她知道台積電的晶圓成本價，未來還可以幫輝達跟台積電議價，「能幫老黃省不少錢」。