〔記者李靚慧／台北報導〕去年八月完成花旗（台灣）銀行消費金融業務整併的星展銀行（台灣），恐將面臨原花旗員工的提告！
當年合併拒勞資協商 今再爆爭議
起因是約四○○名原花旗員工，依規定提前在「開窗」期間申請優離退，且需配合留任最長三個月；但星展銀行以這批員工已「自願離職」為由，不發給年終獎金，全國金融業工會聯合總會（全金聯）出面協助爭取未果；據了解，已有離職員工私下串聯，擬向星展銀行提告追討。
星展銀行去年八月中，完成對台灣花旗集團零售銀行業務的收購，共有三三○○名花旗員工轉至星展台灣工作；根據花旗銀行與花旗銀行工會簽署的勞資協議，花旗員工共有四次「開窗」機會，第一窗是今年一月十二日至二十六日，第二窗今年七月中申請、十月中離職，明年相同時段還有第三窗、第四窗。
第一批約四○○名申請離職「開窗」的花旗員工，被要求留任至四月十一日，但今年二月二十五日星展發放去年九至十二月年終獎金時，這批員工被告知「已提出離職不予發放」。
全金聯秘書長韓仕賢指出，此案經北市府勞動局調解，主管機關勞動部及金管會也對此表達疑慮，但星展銀行仍堅持依照聘僱合約，訂有年終獎金請領條件，強調無論是星展或花旗員工，只要是在支付日未提出辭呈就可領取，而「開窗期間」提出優離退，視同自請離職。
勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，年終獎金並非固定薪資，是用來獎勵員工對公司的貢獻，各事業單位訂有發放標準，勞動部予以尊重，但也關注原行員與被合併行員之間，是否有「差別待遇」。
全金聯直言，出現爭議主因是二○二二年花旗銀行與花旗工會進行勞資協商期間，身為買方及存續方的星展銀行，即使主管機關二度要求派員參加協商，星展銀行仍「拒絕」，僅提出空泛的「三年工作權保障」，才會讓花旗銀行在不清楚星展銀行規定下，與花旗工會訂出四次優離退申請期規定。