新加坡僅6％企業領袖表示公司已落實永續措施

一、依據新加坡「職總恆習」（NTUC LearningHub）本（2024）年9月19日發布的「2024年企業永續發展韌性報告」指出，永續發展日益受到重視，大多數受訪者認為將永續發展融入企業戰略能增強企業韌性與提升企業競爭力，但星國僅6％的企業領袖表示公司已落實至少一輪永續措施，包括實施杜絕浪費的策略、評估碳排放量及準備永續發展報告等，該比率較2022年的14％大幅減少。此外，星國每3名員工即有1人對雇主能否有效推行永續項目缺乏信心。

二、前揭報告主要探討永續發展的重要性、企業現階段的進展，以及培訓認證對推動永續發展的作用，超過150名企業領袖及350名全職員工參與調查。報告顯示，企業的永續發展計畫不如商業目標具體且明確，仍需努力加快落實，約72%的企業領袖表示有意在未來5年或更長時間內推行永續項目，較2022年的66％高。

三、然而，實現永續目標須依賴具備相關知識與經驗的人才。逾八成企業領袖認為，他們的公司在永續發展方面的人才與技能不足；55％員工坦言自己完全缺乏相關知識與技能；僅11％的員工在過去一年曾參加過相關培訓；43％的企業領袖表示員工工作太忙為無暇參加培訓的主要原因，其他原因包括：難分辨哪些課程獲認證、預算不足等。

四、職總恆習產業技能總監鄭毅能表示，完成永續發展措施的企業減少，或可能因為中小企業面臨財務壓力，例如：安裝太陽能板與推行廢棄物管理系統等皆需要龐大資金。此外，推動永續發展需改變企業文化與作業流程，兩者皆可能遇到阻力，加上企業內部各部門的關注焦點不同，例如生產團隊重視產量，永續團隊則重視環保等因素，導致內部難以達成共識。(資料來源：經濟部國際貿易署)