員工到職當日未投保職災保險 勞動部揪30雇主追償

• 2023.11.21 
 
• 19:45 
 
• 工商時報 邱琮皓

• 職業災害
• 勞動部
• 勞工保險

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勞工職業災害保險上路逾1年，勞動部21日再次提醒，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬強制性社會保險，投保單位應於所屬員工「到職當日」申報加保。據勞保局統計，已發生30件因雇主未依規定幫勞工在到職日投保，導致勞工發生職業傷病給付後，勞保局向雇主追償理賠金的案例。
勞動部法務司分享案例，老謝（化名）於今年4月10日為公司載送貨物途中發生交通事故不幸死亡，老謝的配偶在辦完喪事後，便向勞保局申請勞工職業災害保險死亡給付喪葬津貼及遺屬津貼。經勞保局審查符合規定後，於是發給老謝的配偶45個月（含5個月喪葬津貼及40個月遺屬津貼），職災死亡給付共127萬餘元，但因公司未替老謝辦理勞工職業災害保險投保手續，勞保局便依照勞工職業災害保險及保護法第36條第1項規定，函請老謝的公司限期繳納前揭金額給勞保局。
由於公司不服，向勞動部申請勞工保險爭議審議，主張老謝於今年3月6日到職後，公司即要求老謝提供身分證件資料要為老謝辦理勞保、災保及健保加保事宜，但老謝表示對外負債，擔心薪資會遭法院強制執行，且已另在職業工會加保，不需再由公司辦理投保手續，老謝也簽立切結書，切結日後衍生任何問題與公司無關等語。
經勞工保險爭議審議會審查，老謝既然為公司所僱用的勞工，便應於到職當日為老謝申報加保，公司既未依災保法第12條第1項規定辦理投保手續，老謝因職業災害死亡，勞保局發給其遺屬的127萬餘元，公司應負責繳納，公司以老謝簽立切結書或已在職業工會加保為由，主張排除災保法法令之適用，並無理由，勞工保險爭議審議會也駁回公司的申請。
勞動部呼籲，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬強制性社會保險，投保單位應於所屬員工到職當日申報加保。以上述個案為例，老謝與公司約定1個月薪資3萬6000元，若公司依規定為老謝申報參加勞工職業災害保險，並按月繳納災保保險費87元，即可避免127萬餘元之損失，提醒各位頭家，切勿因小失大，得不償失。
勞動部說明，為審議勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險爭議事項，設有爭議審議之救濟制度，民眾若對於勞保局有關上述保險之核定事項不服，認為自身的權利或利益受有損害時，可以填具「勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險爭議事項審議申請書」，向勞動部申請爭議審議。