【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2010.03.08 02:51 pm
今天是國際婦女節100年，兩性平等工作法也已上路8年，根據勞委會今天發布的性平法實施狀況，至今事業單位執行「流產假」、「陪產假」仍只有五成左右，「育嬰留職停薪」、「為撫育未滿3歲子女減少或調整工作時間」更只有四成左右，顯示職場現況與鼓勵生育目標仍有相當距離。
勞委會：安胎假排除女性困境
對於「安胎假」引發資方反彈，勞委會主委王如玄今天澄清，安胎假併入「住院病假」，並非所有懷孕婦女都會請，而是有些因為體質造成出血，必須臥床休養，對雇主人事成本增加沒有想像的大，而且勞委會之前曾邀請勞資溝通，大多數資方團體是可以接受的。她強調，勞委會推這些措施，「不是在解決少子化問題，而是排除女性在勞動市場的困境，對的事就要往前走」。
勞委會每年都會在婦女前公布性平法實施狀況，今天公布的調查是在去年11、12月針對「事業單位」及「女性受僱者」調查，回收樣本分別為3373份及3026份。
王如玄表示，很多人擔心性平法上路，企業不敢用女性勞工，但她以民國89年推性平法時，也有很多人指，「推性別法，女性就失業了」，但事實顯示不是這樣，勞參率8年來上升3個百分點，未因此而下降，可見對的事要往前走，因為時代在進步，觀念在改變，只要盡力防止負面的傷害到最低，對的事要堅持。
【2010/03/08 聯合晚報】@ http://udn.com/