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老望 發達集團副董事長
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來源：哈拉閒聊
發佈於 2022-02-08 08:38
老闆買了30輛寶馬獎勵員工 員工：我寧願辭職！--1
老闆買了30輛寶馬獎勵員工 有的員工卻辭職了
老闆買30輛寶馬獎勵員工 有的員工卻辭職了 咋回事？
年終獎，誰都希望拿到手軟，獎勵你一台寶馬，你高興不高興？在河北，有一家公司的老闆給員工獎勵30輛寶馬，但是員工卻集體辭職了。
俗話下，重獎之下必有勇夫，但是員工拿到鑰匙，卻辭職。本意是獎勵優秀員工，但是這個老闆的寶馬只有使用權，沒有所有權。
而且對於績效也提出了更高的要求，而且合同也要簽署幾十年，你還不能反悔跳槽。要是任務完不成，寶馬也還要還回去。
這事，等於老闆用寶馬捆綁員工，相當於一個誘餌，你的車還不能賣，車子也就是公司的。
如此的事情，讓有的員工可能想不通，獎勵應該就是當年的績效和勞務的付出，結果還和明年掛鉤，明年是明年的事情，明年完不成，就收回，你自己要，還得出一個寶馬錢，這可能讓有的員工想不通。
能獎勵一輛寶馬，這員工肯定有優秀，無論是做銷售，還是做運營，還是做技術和業務，肯定會企業創造了巨大價值。
這樣的人，別家公司肯定也是虎視眈眈，屬於業內精英，行業大拿，就是自己干，自己開公司，日子也過得下去，也能過得更好。
捆綁幾十年，看上去比較穩定，是想長期合作，但是給有的員工感覺是賣身契，以及責任書，沒了自由。
人才，隨時可以跳槽，或者自己干，為什麼非要跟你干？這其實也是勞資矛盾，我們總說用事業留人，用感情留人，用待遇留人。獎一輛寶馬，這待遇夠好了，但是有的員工並不領情。
第一寶馬不是我的，是公司的，我也就只能使用。
第二，我明年還得創造更高績效，給公司更多回報，不然寶馬就要收回。
第三，我必須簽署幾十年的長期合同，不能跳槽。
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