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友望 發達集團副董事長
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來源：哈拉閒聊
發佈於 2021-07-20 07:00
為什麼加油站工資一般，卻很少有人辭職？ 員工：「誰走誰傻」--1
同學栗子在高二時選擇了輟學，外出打工。因為起點低，沒什麼文憑和技能，一直沒有找到合適的工作。後來，家裡人托關係將她安置在了太原的一個加油站，每個月的工資只有2000齣頭。
因為上學期間和栗子關係不錯，便給她介紹了一份新的工作，在北京的一家超市當收銀員，月薪4800，還有員工宿舍，可以省去很大一部分開銷。但栗子卻婉言拒絕。
當時我很不解，因為在我看來，2000元的收入在太原來說並不算高，除去房租和飲食開銷，栗子基本很難會有積蓄。後來栗子告訴我，工資是一方面，福利和保障也是她考慮的部分，自己對現在的公司很滿意。
01為什麼加油站員工工資一般，卻很少有人辭職？
1.收入有保障
加油站是被國家壟斷的行業之一，擁有良好的壟斷利潤。一方面國家在石油方面的收入一直呈現上升趨勢，員工的工資待遇也普遍會有所提高，另一方面作為國有企業，風險係數相對較低，員工的流動相對也較為穩定。
2.福利待遇好
雖然加油站的員工底薪並沒有多少，大多在2000-3000左右，但是除了基本工資之外，還可以靠賣附加產品來獲得提成，比如充值卡、清洗劑等。如果一個人足夠努力，一個月可以保障4000左右的收入。
另外，作為加油站的員工，還享受著很多員工福利，除節假日外，夏日消暑補助和工作加班補助都很豐厚。
3.工作時間少
大部分加油站的工作時長為工作12小時休24小時，也有部分加油站是工作24小時休息48小時。員工的休息時間可以得到充分的保障。所以，這份工作對於學歷低、年紀大的人是份不錯的選擇。
02公司的核心價值觀是吸引員工留下的根本
加油站員工不願意離職的原因很大程度上還是由於公司的核心價值觀導致的。當建立公司時，就要保持內部共同的價值觀，保證公司的願景和員工的執行是一致的。
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