1336319東森新聞
2019年4月16日 下午1:34
1336318
▲馬雲今天在微博發文表示，真正的「996」應該是花時間在學習、思考和自我的提升上，為加班工資而「996」的人是很難持久的。（圖／中央社）
近期大陸實行了「996工作制」，引發了社會熱烈的討論，「996工作制」也因此成為中國大陸職場的熱門話題，一群網路企業程式設計師近日發起「996.icu」的聯署運動，抗議朝9晚9、每週工作6天的血汗文化。但是，阿里巴巴董事局主席馬雲今天在微博發文表示，真正的「996」應該是花時間在學習、思考和自我的提升上，為加班工資而「996」的人是很難持久的。
12日，馬雲透過微博發表對「996工作制」的看法。他說，任何公司不應該也不能強制員工996，但是「年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！」。向來人氣旺、信者眾的馬雲發表這一席話後，卻遭到大批網民留言圍剿，痛批他身為行業領導人卻說出這樣的話，形同鼓勵企業老闆強迫員工996；馬雲還被質疑喜歡996是因為加班工資都到他口袋裡去了。
1336321
▲馬雲上午11時許再度透過微博發文。（圖／翻攝自馬雲微博）
對此，馬雲上午11時許再度透過微博發文說，前幾天他在公司內部關於996的觀點引起熱議，批評聲也是源源不斷，和他預期的一樣。有人奉勸他不要捲入這樣的「不正確」話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了「資本家的獠牙面目」是在自毀形象。
馬雲說，他看了很多網友的回應，特別是批評，很多人很失望是因為從他嘴裡說出這些「不正確」的話。「但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見」，所以他還要再多囉嗦幾句。
馬雲強調，996對不對，法律自有規定，這個問題並不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有。「找到喜歡的事，不存在996這個問題。如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。」他表示，員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。
但馬雲強調，這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的成功。「為加班工資而996的人是很難持久的」。
他說，人生就是不公平的，有的人生下來就很有錢，有的人生下來就很會讀書，「但是有一樣是公平的，就是我們每個人每一天都是24小時，選怎麼過這24小時，決定了我們會成為什麼樣的人。」
1336320
▲新華社15日晚間發出了署名文章，狠批這種制度根本就是違反勞基法。（圖／翻攝自每日頭條）
但新華社15日晚間發出了署名文章，狠批這種制度根本就是違反勞基法。文章裡面指出，根據勞動法的規定，國家在實行勞動者每日工作的時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件之下可以延長工時每日不超過3小時，每個月不得超過36小時。
他們認為，雖然今天的大陸大家都很有共識的去奮鬥，但他們所崇尚的奮鬥是讓勞動者時現有尊嚴體面的勞動、全面發展的奮鬥，是基於責任感以及對未來的信心而奮鬥，如果不能保障到員工的利益、照顧員工的身心健康和無視員工的意願，甚至可能連加班費都沒有，那這樣的「996工作制」根本就是在透支健康、透支未來，而這會給奮鬥者帶來傷害，並且曲解了奮鬥的意義。
希望阿里巴巴不要步上了京東的後塵，之前京東因為995制度，引發員工大量的不滿，一日辦理離職的員工就高達了400人，甚至為了離職還要搶在9點就取號。這樣的事情，對企業來說是一個很大的損失，也會造成其在作業上會有很大的困難，如果沒有好好的善待員工，那自然就不會得到好的回饋。