中高齡找頭路 忌談當年勇
中彰投就服中心統計表示，中高齡失業多因被資遣，雖然企業嫌中高齡缺乏衝勁，但還有企業認為中高齡有責任感，跟年輕人隨便就辭職不一樣。 （記者蘇金鳳攝）
可善用「責任心強」優點
〔記者蘇金鳳／台中報導〕中彰投就服中心調查發現，中高齡認為失去工作遭公司資遣的原因在於「老闆喜用年輕人」，而根據企業的反映統計，企業對於中高齡有「倚老賣老」等十大忌，但有企業認為，中高齡的優點是「責任心強」與「態度穩重」。
中高齡失業後重返職場大不易，為了解中高齡再就業不易的原因，中彰投就服中心進行調查，發現企業對中高齡有十大忌，分別是「倚老賣老」、「自作主張」、「喋喋不休」、「觀念守舊」、「溝通代溝」、「不服指令」、「學習精神不足」、「反應遲鈍」、「數位能力不足」及「因家庭因素分心」。
中彰投就服中心表示，有一位參加面試挫敗十幾次的老劉，屢犯大頭症，向企業表達「廿幾年老經驗，以前的總經理還曾拜我為師」，面對如此喜愛談當年勇的人、過度自信流露出的自傲，會讓企業主頗感壓力，當然難錄取。
雖然中高齡被企業認為有十大缺失，但企業主也認為，中高齡的「責任心強」與「態度穩重」，是年輕人所不能及的，中彰投就服中心建議中高齡應該善用其優點。
另外，中彰投就服中心調查中高齡再就業難成功的原因，以「本身條件不合」理由最高，其次為「就業意願不合」，而「本身條件不合」中，以「技術不合」最多、其次為「合理職務階級難覓」；而「就業意願不合」部分，則以「合理職務與薪資難尋」最多、其次為「工作地區不合」，而中高齡認為失去工作，遭「公司裁撤」的原因，主要是「老闆喜用年輕人」。
穩定性高 受保全公司青睞
中彰投就服中心表示，並非所有的企業都不喜歡用中高齡，喜歡僱用穩定特質的強固保全指出，中高齡者擁有豐富經驗、圓融態度及抗壓力高等年輕人比不上的優勢，唯一的缺點是，易受家庭因素影響。