近日有媒體報導指，有大陸財團將來台招募長照服務人才，鎖定資歷3年至5年的資深長照人力；是否會對國內長照人力造成衝擊，國內長照機構業者表示，以長照服務照服員來說，早期人力來源以兼職人力為主，與在地連結性較密切，不至於願意離鄉背井，對岸可能吸引的，將會是以負責輔導與顧問的退休高階專業人力為最多，對國內常照基層人力衝擊應有限。
台灣老人福利機構協會理事長賴添福表示，中資對台招募長照人力，難免會有磁吸效應，但對於居家服務照服員的人力衝擊不至於太高。
賴添福說，台灣過去發展長照居家服務照服員人力時，許多照服員的人力來源是兼職，都有各自家庭，這類照服員的離鄉意願會比較低；另外長照服務，是人與人之間的服務，在地性很強，一般照服員到對於離鄉背景的意願也沒有那麼高。
但賴添福表示，對岸對台招募長照人力，確實會吸引已退休的高階專業人力，中國近年來也將養老列為重點政策計畫，過去幾年大陸發展的長照服務，多半以「圈地」的模式居多，建置了大量的養生村，但進駐率都不高，這幾年才意識到長照必須要社區化，因此參考日本、台灣，改採居家、「小區」的家庭照顧模式，但由於大陸不像台灣的照服員證照制度已經成熟，因此亟需相關人才建立制度。
賴添福表示，過去《長照服務法》修法，小型機構設置標準提高，的確國內有些小機構的經營者前往大陸，他曾看過去廈門發展的業者起初發展的不錯，但因為但因為照顧糾紛的處理不像國內以法制化，甚至遇到抬棺抗議的激烈衝突，最後也決定回台。（黃仲丘／台北報導）