台灣就業環境能否走出2016年的代表字「苦」？104人力銀行分析2017的職場趨勢，「變動」將成常態，並驅動職場價值重組，叛逆人才較容易在「新平庸職場」中甩尾竄起。
根據104人力銀行統計，目前線上約有72.3萬個工作機會，比去年同期增加14.4%。
104人力銀行總經理洪廣禮說，景氣基礎來自今年基期偏低，明年仍屬新平庸職場，量價背離基調不變。因整體平均薪酬未能有效提升，青貧現象與薪資停滯狀況依舊，預估求職者轉職的機會成本持平，但求職相對比今年踴躍，使明年企業徵才難度略為下降。
金融界視英國脫歐及川普當選為今年的兩大黑天鵝。洪廣禮說，肥尾理論（Fat Tail）說明極端值仍可能出現，當社群穿透力持續增強、新科技變化多端，職場上必須習慣與變動共舞。2017年將進入價值重組的年代，不但未來沒有答案，連商模都需要摸索。好奇而理性的叛逆人才，容易因個人差異而有較好表現。
洪廣禮引用《哈佛商業評論》的內容：好奇造就叛逆人才，好奇心是找出新構想和新經驗的衝動，促使人們從不同觀點看世界，提出問題，而不是接受現狀。