【高佳菁、劉煥彥╱台北報導】金管會頻頻釋出提振股市方案，配合景氣復甦，法人普遍看好今年台股行情，加上國內財富管理業務蓬勃發展，行動電子商務市場方興未艾，券商為搶食大餅，包括元大寶來證、凱基證及群益金鼎證等今年都有大舉徵才計劃，且徵才範圍涵蓋財富管理、營業員及行動電子商務等。
國內券商龍頭元大寶來證日前啟動領航計劃，將培育上百位理財業務菁英，提供保障底薪及至少1年的專案培訓津貼，並打出鄉土牌，強調新進業務菁英可選擇在家鄉附近的元大寶來證據點上班，無須離鄉背井找工作。
富邦證徵百位業務
富邦證今年也將大舉招募百位理財業務人員，將提供無金融經驗者6個月訓練，受訓期給予具競爭力的薪酬條件，有金融業務經驗者，可享完整教育訓練及優渥獎酬，並提供晉升機會及職涯發展。
凱基證則要招募200位新血，以理專及營業員為主；永豐金證計劃招募上百人，培養固定收益、證券承銷與財管等領域的儲備幹部，且固定收益儲備幹部還有海外輪調機會。
康證和（6016）今年為開發行動電子商務藍海商機，啟動菁英育才「活力100」計劃，祭出33K底薪，康和證董事長周康記表示，從阿里巴巴帶動電子商務熱潮，可感受證券業面臨不同於以往的低價競爭，未來要掌握新世代商機關鍵，須掌握2大利基點，包括行動電子商務客製化及培育優秀年輕人。
有鑑於此，康和證元月啟動菁英育才「活力100」徵才專案，初期鎖定大台北地區，在受訓期間將提供高於業界標準的33K底薪，加上其他福利制度，期能吸引更多新血加入證券業，開發行動電子商務的藍海商機。
福邦證採建教合作
除了康和證積極開拓行動電子商務版圖，宏遠證（6015）也將新增一項業務，提供客戶更完整的投資平台，預計增聘5~10人，宏遠證副總林秀鴻表示，相較於經紀業務在成交值低於1000億元時，至少要5年才有機會獲利，該項新業務預計3年就可獲利，具有競爭優勢，因此薪水會比經紀部門高，至少35K起跳，最快4月招募。
群益金鼎證與福邦證則透過建教合作擴充經紀部門人才，群益金鼎證總經理趙永飛指出，去年下半年啟動建教合作，去年建教合作約140人，最後有40多位留下，約30人正式聘用，今年希望培育300人。
福邦證與德明科技大學合作，3月會有11位建教合作生到公司，主要在股務及經紀部門，承銷部門維持56位員工，只要有缺額就補，都是從事務所挖角。