【范中興╱台北報導】國內DRAM廠去年獲利亮眼，所有公司都慷慨發放員工績效獎金，南亞科（2408）、華亞科（3474）、力晶、台灣美光記憶體（原瑞晶）去年全年獎金合計都超過2個月以上，其中南亞科、華亞科都在2.5個月左右，台灣美光最佳可達3個月，員工全年薪資都達到17個月。
經過整併後，DRAM（Dynamic Random Access Memory，動態隨機存取記憶體）產業前年第1、2季開始轉虧為盈，恢復很多年沒發過的績效獎金，前年約發放1.5~2個月，去年廠商獲利進一步大幅成長下，績效獎金都進一步提升到2個月以上。
據調查，南亞科、華亞科去年第4季獎金都超過0.6個月薪資，去年累計達2.5個月，加上本薪15個月，去年員工年薪達17.5個月。
台灣美光獎金增加
南亞科總經理高啟全先前曾表示，獎金的提撥主要是看公司設定的營運、生產目標達成率，包括產能利用率、良率、銷售、獲利等，雖然不是百分百跟獲利數字綁在一起，但是獲利狀況好，經營團隊自然可以對董事會提出比較高的獎金案。
華亞科表示，前年因為上半年營運平平，下半年表現突出，所以下半年才有較高的獎金，去年公司各季營運表現相當，因此各季績效獎金差距不大，因此加總起來去年就高出前年相當多。
台灣美光去年開始導入外商薪酬制度，已經為員工大幅度調過薪資，幅度約在1~4成不等，獎金也改成半年發1次，由於外商薪酬普遍高於本土企業，個別薪酬也不再吃大鍋飯，以績效至上，員工獎金差距幅度就較大。
據了解，台灣美光獎金計算方式是看母公司美光獲利及母公司給予的營運目標達成狀況而定，去年美光集團大賺，雖然台灣美光處於新舊制度磨合期，績效目標達成率平平，但是績效獎金仍不比去前年差，預期去年的績效獎金約在1~3個月不等。
產業今年表現看好
至於力晶部分，因為公司還在銀行紓困中，且目前正在辦理150億元銀行聯貸，償還舊債務以擺脫紓困，考量銀行團態度，對於績效獎金一事比較低調，不過，力晶在營運佳時向來慷慨，獎金並不會比同業差。
一名DRAM廠員工表示，這2年待遇確實好很多，這麼多年辛苦終於熬出頭了，前幾年虧大錢時，連一向固定2個月的年終都無法領足，還要擔心公司會不會倒掉，希望產業未來順順利利，生活也能過好點。
展望今年，包括廠商及研調機構都預期，雖然產業會恢復以往的景氣循環，會比去年波動大，不過整體而言，今年仍是一個好年，因此預期今年DRAM廠的績效獎金不至於比去年差太多。