財團法人工業研究院今天(16日)舉行院士會議，主題為「台灣產業結構轉型的策略與作法」，由智融集團董事長施振榮主持，包括台積電董事長張忠謀、華碩董事長施崇棠等業界大老都與會。他們認為台灣產業結構轉型必須靠人才，所以必須建立產研合作機制，同時也要為年輕人創造舞台、多給年輕人機會。
工研院院士會議16日以「台灣產業結構轉型的策略與作法」為主題，邀請科技業「大咖」對台灣產業未來發展方向提出建言，包括智融集團董事長施振榮、台積電董事長張忠謀、華碩董事長施崇棠、台達電董事長鄭崇華等人都與會。
施振榮在會後記者會上指出，台灣產業結構轉型的核心關鍵是人才，所以必須建立產研合作機制，大企業也應該多給年輕人機會及舞台。他說：『(原音)大家都有一個共識，這個人才我們應該有責任給年輕人一些舞台，就是經過一個新的舞台訓練新的核心能力，讓我們產業可以轉型升級。』
張忠謀也表示，台灣產業結構轉型要靠成立無數的小公司、新的產業來帶動。他說：『(原音)轉型升級是可能的，途徑是什麼？是產生新的公司，讓很多很多人創業，數以千、以萬來計的小公司，在未來10年中，我覺得是可以的。』
張忠謀不認為目前科技業的領導者普遍年長，他指出，台積電員工平均年齡是32歲，且台灣有許多中小企業家都非常年輕。
對於接班問題，張忠謀表示他已經接班過一次，現在正進行第二次。台達電子董事長鄭崇華則指出，現在企業家可能拔擢某一位，其他同階層的人就會辭職，讓企業面臨兩難的情況。