研發人才向來為IC設計產業重要資源，繼日前聯發科（2454）內鬼案後，近期市場傳出面板驅動IC業界展開挖角大作戰，挖角廠商及被挖角對象不是別人，都是台廠同業。據了解，雙方你來我往，為了留才，廠商不惜祭出2年50萬元、70萬元及90萬元3種優渥簽約金方案，防人才流失。
台灣科技人才優秀，以往挖角事件多是中國廠商招手挖台廠研發人員，其中最常聽聞者又以進駐竹北台元科技園區的中國廠商居多，主要因為此區為IC（Integrated Circuit，積體電路）設計中心，人才被視為業者重要資源，挖角風氣向來盛行。其中中國廠商最常見的挖角手法，就是將同樣薪資但幣別從台幣改為人民幣，也就是以幾乎5倍高薪挖角，對台廠人才而言，既可領高薪、又可留在台灣工作，何樂而不為。
但據了解，近期挖角風吹向台廠，台廠同業啟動挖角大戰，面板驅動IC廠為了積極留住人，現在祭出2年期、3種金額簽約金待遇，分別是50萬元、70萬元、90萬元留人，主要依據員工的資歷訂定簽約金額。據了解，50萬元簽約金為年資約1~3年者，70萬元為3~5年，90萬元就是5年以上資深員工。
IC設計廠近期消息
台廠同業互相挖角
不過，相關員工一旦選擇了簽約金，未來2年就無法領分紅獎金。由於IC設計廠沒有廠房，最大的資產就是人才配置，公司為了留才，都想盡辦法準備配套措施吸引員工留下。
對於廠商祭出簽約金留人，IC設計廠員工私下透露「不一定划算」，他說，選擇分紅或是簽約金其實都要算好，選擇1次簽訂2年簽約金1年領一半，因為如果這2年公司業績好，相較每年領的鉅額分紅，對員工而言，並不一定划算。
近期國碩前董事長陳繼仁因為過勞而病逝的傳聞引發熱烈討論，電子廠員工認為，面臨產業高度競爭，加上園區外食多，以及長期高壓的工作型態，甚至近期黑心油充斥，個人的健康議題躍居竹科人最關心的事。
要賺錢也要顧身體
竹科電子廠員工表示，竹科現在已悄悄吹起養生風，流行1天選擇重點式的1餐，其他時間以吃水果或生菜沙拉為主，很少吃滿3餐，竹科以輕食當道。竹科員工還指出，雖然公司每年都有提供健檢，但對於癌症項目還是採自費，「真希望公司能有相關補助。」
回到兩岸市場競爭面，據中國媒體報導指出，日前大唐電信已發布重大訊息，旗下子公司聯芯科技與北京松果電子簽署《SDR1860平台技術轉讓》，將聯芯科技開發並擁有的SDR1860平台技術以1.03億元人民幣（約5.2億元台幣），許可授權給北京松果電子。相關報導指出，雙方將合作致力於4G多模的系統單晶片產品設計和開發。
由於相關人士指稱，北京松果電子為系聯芯科技、小米的合資公司，今年10月16日已註冊成立，小米持股51%，聯芯科技持股49%。小米從終端下游布局上游晶片市場的企圖心顯現。