2014-08-11 經濟日報 記者／李珣瑛
面板景氣揚升，群創本月大動作為1.6萬名中階員工調薪，最高調幅傳上看一至二成，並將大舉召募3，000名新血，為旺季出貨卯足全力，下半年業績可期。
群創昨（10）日證實本月加薪，但無法透露調幅，強調加薪多寡，是依據個人績效與表現而有所不同。法人認為，群創大手筆為員工加薪、大規模找新血，透露公司看好下半年接單，面板業從「慘業」走向「燦業」的態勢確立。
這是群創今年以來第二度為員工調薪。5月時，群創先針對線上作業員等基層直接人員加薪，此次則是為工程師、管理師等中階員工加薪，要用更好的薪水，留住人才，全力拚出貨。
法人認為，鴻海董事長郭台銘高度重視面板布局，認為面板是鴻海的「戰略性物資」。群創再次加薪、大舉召募新血，將成為鴻海集團面板布局最重要前鋒部隊。
群創上季在全球9.1吋以上大尺寸面板與超高畫質（Ultra HD）電視面板，市占率都超越三星顯示器，拿下世界第二，僅次於南韓樂金顯示器（LGD），大尺寸面板市占更是首度成為二哥。群創趁勝追擊，要靠高薪留才與擴大新血編制等方式，目標拿下一哥寶座。
據了解，群創此次「重賞」績效表現佳的員工，約有1.6萬人受惠，整體調幅優於去年的3%，表現出色者，調幅可達一至二成。至於同屬面板雙虎的友達，則已在上半年為員工加薪，下半年尚未傳出第二波動作。
面板景氣揚升，群創基本面大幅好轉，上季獲利大增16倍，每股純益0.33元，遠優於首季的0.02元，法人預期本季獲利持續看增，公司也對下半年業績走勢正面看待。
群創總經理王志超樂觀預期，面板供需緊俏情況將持續到今年底。本季是傳統旺季，群創在沒有新產能挹注下，產能全開仍無法滿足客戶的需求。
因應旺季需求，群創今年近期也將再招募1，000名工程師，及2，000名直接員工（生產線作業員），要為面板生產旺季募集足夠的人力。
關燈生產 自動化腳步快
群創迎旺季多管齊下，內部也強化自動化作業，藉此提高生產力與良率，創造更好的利潤。
群創董事長暨執行長段行建領導的自動化大軍，積極朝「關燈生產」的目標邁進。這項創舉本季若在群創台南廠實驗成功，今年底就可平行複製到大陸各廠，讓「缺工」不再是影響面板生產的因素。
群創日前公開南科觸控一條龍生產線，不但展現出「玻璃魔法變身之旅」的傲人成效，更成功搶下亞馬遜、聯想、華為、宏碁及華碩等大廠的訂單。其中幕後重要的的推手，就是群創成立七年的「自動化發展」部門。
群創總經理王志超比較觸控一條龍生產線建置前後效益指出，以往至少要三個月，才能將面板端良率拉升到90%。建置一條龍產線之後，只要三周，良率就可拉升至九成以上，於終端良率亦提升3至5個百分點，提振終端良率的時程，更是從數個月，大幅縮短到一個月內。
群創生產技術中心自動化發展處成立迄今滿七年，總處長王敏政當初銜段行建之命，單身赴深圳龍華廠成立自動化部門。七年來發展到兩岸近千人，一個月可生產後段模組自動化設備上百台，幾乎達成百分之百的自製率，保障群創生產線獨道的競爭力。
迎擊陸韓 雙虎彎道超車
面對南韓及大陸面板廠來勢洶洶，群創、友達分別祭出「彎道超車」、以及提高產品「含金量」策略，成功在利基性產品站穩市場，並成為獲利重心。
群創總經理王志超表示，群創要在與南韓、大陸面板廠競賽中勝出，必須要透過其他利基性產品，在「彎道處超車」才有機會，如果在直線跑道上競速，群創難以與擁有「超大引擎」的南韓廠商競爭。
他說，群創去年率先推出4K2K面板，一舉拿下逾七成的市占率，成功搶得先機。今年南韓三星及樂金顯示器也緊追上來，目前與群創呈三足鼎立的局面，各約取得三分之一的市占率。
接下來，群創提早布局下一波技術，已完成廣色域技術及成本競爭力的突破，正與客戶積極合作，客戶端產品規劃明年上市。他表示，未來廣色域的高色飽面板將成為標準配備，這又是群創在「彎道超車」的一個例子。
友達致力於拉高含金量高產品的出貨比重，藉由產品區隔性，拉升獲利。友達執行副總向富棋指出，友達利用傳統非晶矽（a-Si）製程，製造出300ppi以上的高解析度智慧手機面板，不只技術領先同業六到九個月，所開發的4.7吋720HD手機面板供不應求，並拿下全球高達三成的市占率。