hsing866 發達公司經理
來源:品味生活   發佈於 2008-11-13 15:44

台灣「百年斷崖」即將逼近

台灣「百年斷崖」即將逼近
中鋼招考,各路人馬爭搶3萬4薪資
95年9月20日,台灣****營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考 425名員工,其中「工程師」125人,「技術員」300人, 各路英雄好漢蜂擁而至,非但碩士一籮筐,連博士都披掛上陣,總計 36,000人報考,錄取率約1.2%。
然而要通過初試、複試,考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後,薪資是多少呢?錄取後「工程師」 基本薪資為34,800元,而「技術員」基本薪給更只有25, 700元,然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金, 搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月12萬元以上,每月領12萬 元的是老員工。
中油招考新人,薪資不過26,212元
95年10月29日,另一****營企業中****石油, 委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選,錄取人員試用期間6個月, 試用期滿成績合格予以正式僱用,試用期間比照評價4等1級支薪( 月支22,936元),正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給( 月支26,212元);未來薪資升等再依中****石油公司待遇調整比照辦理,也就是說, 辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。
郵局也重裝上陣,但起薪不過31,130元
95年12月3日則是郵局招考新人日期,專業職「內勤」由53級 每月31,130及60級元每月24,530元起薪,專業職「 外勤」則由60級每月24,530元起薪,駕駛外有加給5, 732元,傳聞待遇優渥的郵局,其實只是起薪2、3萬元而已, 而且要考上並不是件易事。
高雄捷運招考109人,報名1萬2千多人搶26,000元
高雄捷運公司於 97年9月16日招考新員109人,但報名的卻有一萬兩千多人,其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業,很多都降級報考薪水少、 職位低的工作。職位較高的「師級」,薪水 3,1000元起跳,準備錄取21人, 必須大專以上學歷才可報考,而「員級」預備錄取88人, 學歷只需高中職以上程度即可,雖然起薪只有26,000元, 但很多有些碩士畢業的考生,寧可放棄待遇與職位較高的「師級」, 反而降級報考「員級」,原因無他,競爭實在太過激烈,先求「有穩定工作機會」再說。
在報考高捷的一萬兩千多名考生中,大專和大學程度就佔了78%, 研究所畢業的比例更是不少,但錄取率僅1.06%, 競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆,但待遇卻差強人意而已,大環境就業不易,每回高捷招考照樣擠破頭。
薪資「斷崖現象」到處可見
為什麼****人印象中的最優厚三大公司,薪資都只是2、3萬元而已呢 ?這就是****人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」,所有軍、公、教、****營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層,原因是:
(1)所有軍、公、教、****營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年,長期歷經5%、8%、10 %調薪而來,民****六十幾年時,軍、公、教、****營企業、 民營大企業員工薪資都不過幾千元而已,但****家經濟就是一直成長、 一直快速成長,因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元 。
(2)但民****八十四年以後,****家經濟成長步調緩慢,有時連續五年加起來都調薪不到 3%,從此,新進員工待遇就和四、 五年級的舊員工待遇相差一大截,薪資結構有如「斷崖」般明顯差別,而且愈是同時、同比例再調薪時,差距就更大。
(3)更糟糕的是,所有四、五年級的軍、公、教、****營企業、 民營大企業員工,在「民****一百年」時即將邁入「大退休潮」, 他們的年紀即將陸續符合退休申請資格,這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解,當這些7萬元至1 2萬元「高穩定收入」族群逐一消失時,接續的2-3萬「斷崖」 底層薪資,在不得不「省吃儉用」的情況下,台灣的「內需」 消費市場勢必受到嚴重衝擊,同時引發的經濟衰退更難以避免。
民營大企業,早就利用工讀生實施變相減薪
在台灣,較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等,早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任,然而每小時80元新台幣的時薪, 一個月怎麼樣也賺不到2萬元,是工讀生工作能力差嗎?
才不呢,耐操好用又好使喚,但比起他們受僱的大企業的獲利,他們的薪資實在是相形委屈,但又能怎樣呢?工作比誰都累, 薪資不到2萬元,買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油,薪水就快沒了,怎麼存錢、怎麼理財呢?
還撐得過去的原因,其實很多都是父母親還在就職領薪資,有一天,當高層結構薪資退休失去倚靠時,社會治安情況不會這麼單純。
「百年斷崖」挾帶冷峻寒流
民****一百年,很多辛苦一輩的人陸續準備退休,然而經濟成長結構特殊的台灣,偏偏就是在六、七、八十年代, 經濟發展特別快速,但近十年卻表現平平,因此中間並沒有「 逐次降低」的薪資結構,而是只有「老員工7-12萬」和「 新進員工2-4萬」二種,無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是如此,今年已是民****九十七年, 而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近, 社會不能不重視這問題:
(1)「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。
(2)「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場 。
(3)「百年斷崖」在民營企業,更是同時啟動低薪、不加薪、 外包、裁員的節流經營現象。
(4)原本就業機會就愈來愈少的同時,再加上薪資結構低層化, 人力資源市場,更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況,屆時,無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。
(5)台灣目前社會安定和繁榮的重大力量,大都來自三、四、 五十年次的「斷崖上層」群,他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」,以及穩定消費、投資及房價成長。
雖然現在還不是民****一百年,但,這「百年斷崖」已悄然逼近!

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