2026/08/25 11:58
   
不是豐田、鎧俠！早稻田頂尖學子最想進的企業是BayCurrent。（法新社）
〔財經頻道／綜合報導〕不是豐田、鎧俠等大企業，日媒報導，近年最受頂尖學子青睞的熱門雇主，並非傳統大企業，而是能與埃森哲（Accenture）、德勤（Deloitte）等外資巨頭並駕齊驅的本土諮詢公司BayCurrent。這家公司不僅在求職市場一躍成為早稻田大學與慶應義塾大學學生的第1選擇，更以驚人的獲利能力與龐大的企業規模震撼業界，甚至近年連忘年會都直接包下東京巨蛋舉辦，吸引近萬名員工與家屬共襄盛舉。
報導指出，2024年，早稻田大學有108名學生被BayCurrent諮詢公司錄用，2025年則有139名；慶應義塾大學2023年也有124名學生被BayCurrent諮詢公司錄用，連續兩年蟬聯畢業生就業首選，可見其受歡迎程度。然而，可能仍有不少人對這家公司不太了解。

前《日經新聞》記者、新聞網站「MyNewsJapan」總編輯渡邊正弘指出，“BayCurrent 的前身是 PC Works 株式會社，該公司於1998年在神奈川縣藤澤市成立。最初，它是1家派遣 IT 工程師的公司。” 2006年，公司更名為BayCurrent Consulting，逐步建立起良好口碑，如今旗下已有 BayCurrent 控股，並分設諮詢與技術等業務。
BayCurrent 的亮眼業績與優厚資源顯現在各項數據上。公司截至今年 2 月會計年的銷售額約達1483億日圓（約新台幣296.6億），利潤率位居日本國內企業龍頭，合併員工總數已突破7000人，平均年齡僅31歲。
為了搶奪頂尖人才，BayCurrent 打造了非常積極且系統化的招募機制。公司將早稻田與慶應等頂私立名校以及東大、京大等國立大學作為重點招募對象，並為各校配備專屬的招募負責人，將早慶畢業生視為基本門檻。根據求職者經驗，從9月提交申請、參加網測到線上面試與獲得錄用，整個流程不到1個月。錄用後，負責人會頻繁邀約午餐會談，並以「先從社團朋友開始」的方式鼓勵學生推薦同校好友，甚至親自參加大學文化節以拉近與學生的距離。
進入這家熱門企業後的真實工作環境，也隨之曝光。新人入社後需接受為期1個月的課堂教學與兩個月的在職培訓，期間每日公佈分數更新排名，競爭氛圍類似補習班。正式分發後，員工雖然鮮少能準時於下午6點下班，但加班時間大多控制在每月30至40小時內，到了晚上10點辦公室幾乎空無一人。
不過，也有年輕員工透露，有同事被分配到銷售部門後因高強度工作瘦了大約10公斤。此外，公司總部的前台接待員皆由經紀公司派遣，且嚴格禁止員工私下搭訕招攬，展現出獨特的管理規則。