2021/11/23 11:01
聯合報 記者陳素玲／台北即時報導

根據yes123求職網「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」顯示，高達92.1%的企業表示在虎年農曆年前「有徵才計畫」，高於去年的88.3%、前年的87.7%，是七年以來新高，僅次於2014年的93.7%。而且為了搶人，本次調查企業開出的月薪條件平均達3萬7179元，比起去年的3萬6900元，增加279元，續創九年新高。

調查顯示，農曆年前有92.1%企業表示有徵才計畫，其中61.8%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘30.3%才算是要「擴編」。平均預估每家將開出10.2個工作機會，也多於去年的9.5個；另外還有七成二(72.2%)的公司透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」。

最需求的人才，68.9%鎖定資歷「一年以上至三年不到」的；接受「三年以上至六年不到」的，則佔了45.8%；接受「一年不到」的，也佔29.6%。

可複選狀況下，主要職缺類型方面，仍以「基層員工」為主：71.9%屬於「內勤缺」，60.9%屬於「外勤缺」；其次才是「儲備幹部」(37.9%)，以及「中階主管」(22.1%)。

其他年前職缺，依序還有：19.5%為「工讀生」；17.4%是「派遣或約聘人員」；「兼職或外包人員」佔10.1%；「高階主管」佔5.6%。

企業開出的月薪條件，繼2015年首度突破三萬大關後，今年平均值達3萬7179元，比起去年的3萬6900元，增加279元，漲幅為0.8%，並續創九年新高。

企業對於年前求職者，仍然最重視「工作態度」，再看「工作能力」！在可複選狀況下，最在乎的五大條件依序為：「責任感」(67.6%)、「抗壓性」(66.1%)、「穩定度」(62.7%)，以及「解決問題的能力」(51.3%)、「團隊合作精神」(46.1%)。