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老望 發達集團副董事長
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來源：品味生活
發佈於 2020-09-26 06:36
工作給你委屈時，要堅強！沒有不委屈的工作！工作被罵，也是一種能力！--2
你能展現的只有行動和態度
剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規則，要儘快熟悉自己工作崗位上的必要技能，我敢說我們大學裡學的那些東西，基本上到了工作環境的時候九成是用不上的。
這個時候一個人的
學習能力跟領悟力，就是最大的競爭力，當然除此之外，更多的是我們心態上的調節，這件事情小到，我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如主管給我安排的事情，跟公司的流程規則有衝突，這個時候我該怎麼辦？
你有沒有發現，這個時候你，就像一個黑暗中獨自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問，周圍一群陌生人漫無表情的，穿梭於辦公室裡的走廊上，就像電影裡的快鏡頭，你身後的景象千變萬化飛速流轉，你自己一個人孤獨的停留在原地。
我自己本身是個慢熱的人，加上性格內向，所以職場第一年裡，我的狀態就是很恍惚的，這種狀態就是，我自己會經常在座位上邊幹活邊發呆，這時候周圍的同事或者主管喊我的時候，我總是會很久才反應過來，然後「哦」一聲，這個時候主管已經走遠了。
我趕緊問身邊的同事求助，問剛主管說了個什麼事情，接下來於是趕緊各種處理，但是因為同事很多時候傳達得不夠準確，很多細節問題沒有交代清楚，我不能去問主管，因為我剛剛回答的態度是，我已經知道該怎麼做這件事情了，於是我就糊里糊塗的把事情做完，結果想也知道，肯定是各種退回來反覆修改的。
也是因為這樣，很長一段時間內我差點得了憂鬱症，因為覺得自己怎麼做都不對，方案交上去主管沒有回話，PPT講完了同事們的表情就是沒有表情，做分享會的時候想把氣氛弄得活潑一點，但是不知道怎麼調節……。
就是這種沒有人給你反饋的狀態，讓我覺得自己是被冷落了。
幾年後我自己才慢慢摸索明白一點，作為一個職場新人，別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的。
你沒有多少經驗談資，所以他們看到，只是你的個性表現跟基本的職業態度。
而你表現出色的那部分，即使他們欣賞你，但是也不會表現出極其熱情歡喜的樣子，他們不是你的父母也不是恩師，他們沒有必要鼓勵你。
當然從另一面來說，他們也不會因為你，做的不對而用力批評你，這種不悲不喜的狀態，或者就是所謂的職業成熟人吧。
所以就是因為這種，看似不被認可的狀態，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎麼才是對的。
還有就是，要是坐在座位上幹活也就算了，很多時候你是需要跟各種同事打交道的。
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