元大銀離職員工要跟前東家打集體民事訴訟，追回遭資方低估的離職金。
據《蘋果》掌握資訊，元大銀合併大眾銀行後，關閉近10家分行，當時元大銀提出2N優離方案，宣稱是「史上最優離職方案」，如今卻爆出前大眾銀員工不滿離職後遲遲等不到資方允諾的獎金，憤而委任碩豐法律事務所律師詹豐吉辦理集體訴訟，訴訟案件名稱「與元大銀行股份有限公司勞資爭議案件」。
據原大眾銀工會表示，過去大眾銀員工與大眾銀簽訂合約，未來一旦計算離職金，必須以獎金加計薪資，計算出來的平均月薪為計算基礎，但大眾銀併入元大銀後，元大銀並沒有概括承受所有合約，而以固定的月薪計算離職金，導致員工應領的離職金被低估，這對靠獎金的業務部門來說，影響相當大。
業界預估，目前正式開啟律師委任狀，若一旦成案，將是近年來金融整併，首度出現大規模優離員工回頭狀告老東家的案例。
元大銀表示，選擇優離的前大眾銀員工，去年績效獎金已在今年2月9日發放結案，至於本次前大眾銀員工新增訴求，指元大銀應將年終獎金、分紅等計入離職金的計算基礎，與業界常態不符。元大銀說，一般而言，離職金計算會計入績效獎金等經常性收入，但年終獎金、分紅屬於「非經常性收入」，同業在計算員工離職金時，也不會將非經常性收入納為離職金的計算基礎。
元大銀行補充，本次勞資爭議日前已經勞工局協調，勞工局採納元大銀的說法，並未對此表示意見。（財經中心／台北報導）