華爾街報酬高得離譜 歐巴馬只能說說 沒有行動
2009/07/03 00:05 鉅亨網
【鉅亨網編譯郭照青 綜合外電】 華爾街日報報導，零零總總的高報酬又重現華爾街 。報導內容包括：
1.高盛公司今年將發放達 200 億美元，或每位員工 約 70 萬美元。這將是去年平均 36.3 萬美元的近二倍 ，較 2007 年度平均高盛員工所得 66.1 萬美元還高。
2.摩根士丹利第一季為支付報酬，撥款 20.8 億美 元，高達其收入的 68%。該公司今年的報酬與福利可能 付出 110-140 億美元。分析師預期，該公司平均所得將 接近 2007 年度付出的 34 萬美元，高於去年平均的 26.2 萬美元。
華爾街日報指出，雖然疲弱的下半年，可能削弱年 底的紅利，但今年以來，報酬重現，顯示華爾街要打破 舊習，實在困難重重。
稍早：歐巴馬政府高談闊論，要改革華爾街，但是 前投資銀行家 William Cohan 說，有關最重要的報酬， 卻少有行動，甚至全無行動。
他說：在 85 頁的加強管理提議中，有關確保報酬 與行動與責任連動，佔據了不少篇幅。但是卻少見有行 動。
Cohan 指出，所見到的行動，只是華爾街機構調高 薪資，繞過對紅利的限制，還償還不良資產紓困計劃的 資金，減少政府的監督。
Cohan 相信，要讓華爾街成功改革，則報酬的結構 必須大幅改變。尤其，高階主管的個人財富，必須與公 司的命運直接関連。
Cohan建議提供高層主管一類特別的股票，影響他們 的決策。目前普通股選擇權，並無法真正讓這些執行長 與股東的命運掛鉤。
他說，金融報酬制度要有效，主管的紅利就必須根 據他所帶來的營收而定。
此外，摩根士丹利與高盛現在都已了銀行控股公司 ，亦即他們的承擔風險行動，現在竟獲得 Fed 的支持。 「這簡直瘋了。」