2015年02月03日17:34
據中國官媒新華視點微博報導，中國全國總工會書記郭軍2日說，富士康違法讓員工加班，導致員工心理健康出問題，進而發生過勞死或自殺現象。鴻海集團晚間發出3點聲明，認為郭從未來過富士康的任何一個園區，卻拋出這樣的因果關係，未免草率難以服人。
郭軍2日表示，一些企業讓員工每日工作長達十幾個小時，很少有正常休息日，這些民營企業、中小企業未執行帶薪年休制度，點名富士康等企業長期違法讓員工長時間加班，致使部分員工出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。不過，鴻海認為，富士康已提升工業自動化水準，努力讓員工遠離繁重、枯燥重複的工作，企業內部更成立了「員工關愛中心」，並請郭軍能走到基層，傾聽企業及員工聲音。（蕭文康／台北報導）
以下為鴻海聲明全文：
鴻海科技集團聲明
近日，多家媒體刊登中華全國總工會書記處書記郭軍的採訪報導，在報導中，郭軍先生點名鴻海旗下富士康，認為“富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生”。針對郭先生的言論，鴻海科技集團做出如下說明與郭軍先生商榷：
一、我們承認，包括富士康在內的所有科技服務與製造企業都面臨如何處理員工加班問題的困擾。一方面，員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水準；另一方面，企業又要確保員工加班符合國家法律法規的規定，維護員工的合法權益。這一直以來都是所有從事科技製造與服務企業所面臨的挑戰。為此，富士康對員工加班問題一直都執行嚴格的系統管控政策。首先，不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準；其次，嚴格執行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，給予員工充裕的休息時間；同時，富士康也不斷致力於提升工業自動化水準，努力讓員工遠離繁重、枯燥重複的工作崗位。
二、眾所周知，2010年富士康發生了個別員工的不幸事件。這是我們內心永遠的傷痛。然而當我們聽到郭軍先生將員工加班與“部分勞動者出現各種心理健康問題導致過勞死或自殺現象”變成一種因果關係時，我們內心不僅有傷痛，還有驚訝。驚訝的是，諸多專家學者及中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華全國總工會等各政府機關與組織都曾到富士康調查、瞭解情況，協助解決問題。然而，郭軍先生從未來過富士康的任何一個園區，卻拋出這樣的因果關係，未免草率難以服人。自2010年以來，我們不僅不斷檢討並改正了自身的不足，也意識到企業不僅從物質上更要在精神層面給予員工足夠的幫助。我們不僅率先在企業內部成立了“員工關愛中心”，聘請專業的心理諮詢師，為他們提供全天24小時不間斷的精神關懷，而且每年撥出超過億元的“相親相愛”經費，將關愛延伸到數萬個生產產線。
三、作為擁有超過百萬員工的科技服務業，我們承認，我們還遠沒有做到完美。但是我們一直在努力。我們也請郭軍先生在不斷點名批評的同時，能夠“走到基層”，瞭解企業和員工的心聲，監督企業的不足，也不要忽視企業的成長和進步。
鴻海科技集團
2015年2月3日